147 Insee Références – Édition 2025 – Fiche 3.3 – Formation professionnelle continue financée par les entreprises... 1. Taux de participation financière des employeurs et accès des salariés à la formation professionnelle en 2020, 2021 et 2023 Indicateur 2020 2021 2023p1 Taux de participation financière (en % de la masse salariale) 3,0 4,1 3,7 Taux d’accès annuel à la formation2 (en % des salariés) 40 45 41 Nombre moyen d’heures de formation dans l’année par salarié formé (en heures/an) 30 29 30 p : données provisoires. 1 Rupture de série entre 2021 et 2023. 2 Proportion de salariés ayant été formés pendant l’année via des cours ou stages organisés par l’employeur. Lecture : En 2023, le taux de participation financière à la formation professionnelle des entreprises et associations s’élève à 3,7 % de la masse salariale. Champ : France métropolitaine, entreprises et associations du secteur privé. Source : Céreq-Dares-France compétences, enquête Formation Employeur – européenne (EFE-e) 2020, enquête Formation Employeur – annuelle (EFE-a) 2021, 2023 ; traitements Dares. 2. Taux de participation financière des employeurs et accès des salariés à la formation professionnelle en 2023, par secteur Secteur Taux de participation financière (en % de la masse salariale) Taux d’accès annuel à la formation1 (en % des salariés) Nombre moyen d’heures de formation dans l’année par salarié formé (en heures/an) Agriculture 1,5 17 31 Industrie 4,7 55 27 Construction 2,9 27 33 Tertiaire, dont : 3,6 40 31 Commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles 2,8 36 24 Transports et entreposage 4,8 52 33 Hébergement-restauration 1,8 14 21 Information-communication 3,3 45 26 Activités financières et d’assurance 5,6 77 34 Activités immobilières, spécialisées, scientifiques et techniques 3,6 42 34 Activités de services administratifs et de soutien 2,7 27 25 Arts, spectacles et autres activités de services 2,7 24 43 Enseignement et santé 4,4 48 35 Ensemble 3,7 41 30 1 Proportion de salariés ayant été formés pendant l’année via des cours ou stages organisés par l’employeur. Lecture : En 2023, le taux de participation financière à la formation professionnelle atteint 1,5 % de la masse salariale dans l’agriculture. Champ : France métropolitaine et DOM, entreprises et associations du secteur privé. Source : Céreq-Dares-France compétences, enquête Formation Employeur – annuelle (EFE-a) 2023 ; traitements Dares.
148 Formations et emploi – Insee Références – Édition 2025 3.4 Compte personnel de formation Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Depuis novembre 2019, les salariés du privé, les indépendants et les chômeurs peuvent s’inscrire, sans intermédiaire, à une formation parmi un catalogue comprenant formations certifiantes, préparations aux permis de conduire, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE), formations à la création d’entreprise et bilans de compétences. Les agents du public, quant à eux, ne peuvent utiliser leurs droits CPF qu’avec l’accord de leur administration. Ils ne font pas partie du champ de cette fiche. Cette désintermédiation a entraîné un quadruplement du nombre d’entrées en formation dans le cadre du CPF : il est passé de 493 000 en 2019 à 1 981 700 en 2021 figure 1. Cependant, cet accès direct et simplifié au CPF a également entraîné une augmentation des pratiques frauduleuses de certains organismes de formation. Des mesures de régulation et de lutte contre la fraude (interdiction du démarchage, contrôle accru de l’offre de formation proposée, sécurisation renforcée du contrôle de l’identité de l’utilisateur via FranceConnect+, etc.) ont donc été introduites progressivement au cours de l’année 2022. Elles ont conduit à diminuer le nombre d’entrées en formation, légèrement en 2022 (1 848 000 entrées), puis plus fortement en 2023 (‑28 %, à 1 335 900 entrées). Depuis 2020, cinq domaines de formation concentrent plus de 70 % des entrées en formation dans le cadre du CPF figure 2. En première position chaque année, le domaine des transports représente à lui seul 34 % de l’ensemble des formations CPF en 2023 (il en représentait environ un quart entre 2020 et 2022), principalement du fait du permis de conduire de catégorie B, qui est la formation la plus demandée. Le domaine du développement des capacités d’orientation et d’insertion (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, formation à la création d’entreprise) représente 15 % des entrées en formation en 2023. La part des langues a diminué de 5 points en 2022 mais reste cependant parmi les plus élevées (11 % en 2023 après 14 % en 2022). Enfin, les formations en secrétariat et bureautique représentent 9 % des entrées en formation en 2023 et celles en informatique 5 %. Les femmes sont aussi nombreuses que les hommes parmi les utilisateurs du CPF figure 3. Près de six utilisateurs du CPF sur dix ont moins de 40 ans, et près de quatre sur dix ont un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat. Les répartitions par âge et par sexe des utilisateurs du CPF sont relativement stables depuis 2020, date de la mise en place du parcours d’achat sans intermédiaire. La part des demandeurs d’emploi (inscrits à France Travail, en emploi ou non) parmi les utilisateurs du CPF est élevée, même si elle a diminué entre 2020 (36 %) et 2022 (31 %) figure 4. À l’inverse, la proportion cumulée des ouvriers (15 % en 2022) et des employés (25 % en 2022) a augmenté de 5 points. La part des indépendants, qui n’ont commencé à acquérir des droits CPF qu’à partir de 2019, a progressé mais reste faible (4 % en 2022). La part de cadres a légèrement diminué sur la même période et se rapproche de celle des professions intermédiaires, stable entre 11 % et 12 %. Pour en savoir plus • « Le compte personnel de formation en 2023 », Dares Résultat no 40, juillet 2024. • « La formation professionnelle financée par le CPF en 2023 : quels sont les prix de formation ? », QPS Les brèves no 26, juillet 2024. • « Quels sont les usages du compte personnel de formation ? », Dares hors collection, février 2023.
149 Insee Références – Édition 2025 – Fiche 3.4 – Compte personnel de formation 1. Entrées en formation dans le cadre du CPF entre 2019 et 2023 0 200 000 400 000 600 000 800 000 1 000 000 1 200 000 1 400 000 1 600 000 1 800 000 2 000 000 2019 2020 2021 2022 2023 en nombre d’entrées Lecture : 1 335 862 entrées en formation CPF ont été dénombrées en 2023. Champ : France ; entrées en formation CPF. Sources : SI‑CPF, extraction mars 2024 ; traitement Dares. 2. Répartitions des entrées en formation dans le cadre du CPF par principaux domaines entre 2020 et 2023 en % Domaine 2020 2021 2022 2023 Transports, manutention, magasinage, dont : 25,0 23,8 25,5 33,8 Permis B 13,0 14,7 17,2 22,9 Développement des capacités d’orientation et d’insertion, dont : 16,4 15,9 21,3 14,5 Formations à la création d’entreprise 8,6 10,3 14,9 6,4 Bilans de compétences 5,4 3,9 4,9 6,2 VAE 1 2,2 1,4 1,5 1,8 Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales 17,1 18,6 13,5 11,1 Secrétariat, bureautique, dont : 7,6 9,9 11,7 9,0 Formations en bureautique 6,8 8,7 10,5 6,5 Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission 4,1 6,0 4,5 4,5 Autres domaines 29,8 25,8 23,6 27,0 Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 1 Validation des acquis de l’expérience. Lecture : En 2023, 33,8 % des entrées en formation dans le cadre du CPF relèvent du domaine des transports, de la manutention et du magasinage. 22,9 % sont des permis de conduire de catégorie B. Champ : France ; entrées en formation CPF. Sources : SI‑CPF, extraction mars 2024 ; traitement Dares. 3. Caractéristiques sociodémographiques des utilisateurs du CPF entre 2020 et 2023 en % Caractéristiques 2020 2021 2022 2023 Sexe Femmes 49,8 50,5 48,9 49,0 Hommes 50,2 49,5 51,1 51,0 Âge Moins de 30 ans 22,4 25,7 26,3 26,2 30‑39 ans 33,1 30,4 29,8 30,7 40‑49 ans 25,9 23,0 22,3 22,8 50‑59 ans 15,2 15,2 15,2 15,1 60 ans ou plus 3,4 5,6 6,5 5,1 Niveau de diplôme Bac+5 ou plus 13,7 12,8 12,4 13,8 Bac+3 ou bac+4 11,7 11,0 10,6 11,4 Bac+2 14,6 13,8 12,8 13,5 Baccalauréat ou équivalent 21,4 22,4 21,5 22,7 CAP, BEP ou équivalent 20,3 23,4 23,0 20,9 Aucun diplôme, brevet des collèges 18,1 16,4 19,4 16,1 Non‑renseigné 0,2 0,2 0,2 1,6 Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 Note : Il est possible, pour un même utilisateur, de recourir plusieurs fois au CPF la même année. Lecture : En 2023, 26,2 % des utilisateurs du CPF ont moins de 30 ans. Champ : France ; utilisateurs du CPF. Sources : SI‑CPF, extraction mars 2024 ; traitement Dares. 4. Répartition des utilisateurs du CPF par groupe socioprofessionnel entre 2020 et 2022 Indépendants Ouvriers Employés Professions intermédiaires Cadres Inscrits à France Travail Non-renseigné 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 2020 2021 2022 en % Notes : La catégorie « Inscrits à France Travail » regroupe toutes les personnes inscrites sur les listes de France Travail, qu’elles soient ou non en emploi. Il n’est pas possible de fournir la catégorie socioprofessionnelle (CSP) en 2023 car la part de non‑renseignés augmente sensiblement cette année‑là (passant de 2 % en 2022 à 5 % en 2023). Cela concerne principalement les personnes en emploi. Lecture : En 2022, les ouvriers représentent 14,7 % des utilisateurs du CPF. Champ : France ; utilisateurs du CPF. Sources : SI‑CPF, extraction mars 2024 ; traitement Dares.
Annexes
153 Insee Références – Édition 2025 – Annexes – Sources Sources Base régionalisée des stagiaires de la formation professionnelle (Brest) La base Brest, produite depuis 2003 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et de la Famille, rassemble les formations à destination des personnes en recherche d’emploi indemnisées, c’est‑à‑dire bénéficiant d’une indemnisation par l’assurance chômage, d’une rémunération ou d’une protection sociale au titre de la formation professionnelle. Elle est construite à partir des fichiers de gestion de la rémunération ou de la protection sociale de France Travail, de l’Agence de services et de paiement (ASP) et des conseils régionaux et leurs éventuels sous‑traitants. La base Brest n’intègre pas les formations CPF au bénéfice des inscrits à France Travail non indemnisés. Enquête Emploi/enquête sur les forces de travail (EEC/LFS) L’enquête sur l’emploi, le chômage et l’inactivité (appelée enquête Emploi en continu), vise à observer le marché du travail de manière structurelle et conjoncturelle. C’est la seule source fournissant une mesure des concepts d’activité, de chômage et d’emploi tels qu’ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle correspond à l’enquête sur les forces de travail (EFT) qui est la déclinaison française de l’enquête Labour Force Survey (LFS) définie au niveau européen. Elle apporte de nombreuses informations sur l’état du marché du travail et son évolution les caractéristiques des personnes présentes sur le marché du travail (âge, sexe, niveau de diplôme, etc.), les caractéristiques des emplois occupés (profession, durée du travail, type de contrat, etc.), mais aussi le niveau d’éducation et les formations suivies. Elle couvre depuis 2003 la France métropolitaine, depuis 2014 la France hors Mayotte et depuis 2024 Mayotte. L’Insee réalise cette enquête « en continu » sur l’année, auprès d’un échantillon représentatif de logements (80 000 en moyenne chaque trimestre en 2023), en interrogeant tous les occupants du logement âgés de 15 à 89 ans, en face‑à‑face, par téléphone ou sur Internet (90 000 répondants en moyenne chaque trimestre). En 2021, l’enquête a été rénovée pour notamment mettre en conformité son questionnaire avec le nouveau règlement européen qui l’encadre et moderniser son protocole en proposant Internet comme mode de réponse supplémentaire en réinterrogation. Enquête Formation employeur (EFE) L’enquête Formation employeur annuelle (EFE‑a), menée conjointement par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et de la Famille, le Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Céreq) et France compétences à partir de l’édition 2020, est une enquête annuelle panélisée auprès d’entreprises et d’associations du secteur privé ayant au moins un salarié. Elle permet de mesurer dans le temps l’évolution de l’effort et des pratiques de formation professionnelle continue des entreprises, ainsi que leurs attentes et difficultés dans ce domaine. Elle éclaire également les relations des entreprises ou associations avec leur opérateur de compétences (Opco). Tous les cinq ans, elle permet de collecter le volet français de l’enquête européenne CVTS (Continuing Vocational Training Survey), coordonnée par Eurostat dans le cadre d’un règlement européen. Son objectif est de fournir des indicateurs comparables en Europe. Entrée dans la vie adulte (EVA) Le dispositif Entrée dans la vie adulte (EVA) 2007 est un panel qui suit une cohorte d’élèves entrés en 6e en 2007. Il est piloté conjointement par la Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (Depp) et par la Sous‑direction des systèmes d’information et des études statistiques (Sies) du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, ainsi que par l’Insee.