143 Insee Références – Édition 2025 – Fiche 3.1 – Formation des adultes 1. Taux d’accès à la formation en 2022 selon les caractéristiques des personnes en % Caractéristiques Formation formelle Formation non formelle Formation non formelle à but professionnel Ensemble des formations Âge 18-24 ans 8 55 42 57 25-34 ans 3 56 46 57 35-44 ans 1 56 48 57 45-54 ans 1 51 43 51 55-64 ans 0 35 24 35 65-69 ans 0 20 4 20 Sexe Femmes 1 47 35 47 Hommes 2 46 38 46 Statut d’activité1 Emploi 1 57 49 57 Chômage 3 42 28 43 Au chômage à l’entrée en formation2 4 33 23 35 Inactivité 2 21 5 21 Niveau de diplôme Bac+5 ou plus 2 75 62 75 Bac+3 ou bac+4 3 67 54 67 Bac+2 2 59 48 60 Baccalauréat ou équivalent 2 50 37 50 CAP, BEP ou équivalent 1 30 23 30 Aucun diplôme, brevet des collèges 0 22 15 22 Ensemble 1 47 36 47 1 Au moment de l’enquête. 2 Ratio entre le nombre de personnes ayant participé à au moins une formation au cours des douze derniers mois en étant au chômage à l’entrée en formation (estimé par l’enquête FLV) et le nombre de personnes ayant été au moins un mois principalement au chômage dans les douze derniers mois (estimé par l’enquête Emploi). Lecture : En 2022, 57 % des personnes de 18 à 24 ans ayant terminé leurs études initiales ont suivi au moins une formation au cours des douze derniers mois. Champ : France, personnes âgées de 18 à 69 ans, sorties de formation initiale. Source : Insee-Dares, enquête Formation tout au long de la vie 2022-2023. 2. Caractéristiques des formations non formelles à but professionnel en 2022 selon le statut d’activité du bénéficiaire à l’entrée en formation en % Caractéristiques Emploi Chômage Ensemble des actifs Salariés du public Salariés du privé Indépendants Ensemble Nature de la formation Cours collectif, stage, formation 66 65 55 64 68 64 Séminaire ou conférence 27 21 36 24 17 24 Formation en situation de travail 5 9 2 8 7 8 Cours particulier 2 5 7 4 7 4 Initiative de la formation Employeur ou organisme lié à l’activité professionnelle 68 74 15 67 11 64 Initiative personnelle 31 25 85 32 65 34 Service public (ou organisme de formation) 1 1 1 1 24 2 Durée de la formation De 1 à 3 heures 18 20 19 19 9 19 De 4 à 12 heures 41 36 38 38 20 37 De 13 à 20 heures 16 19 18 18 9 18 De 21 à 60 heures 20 20 18 20 20 20 61 heures ou plus 5 6 7 6 42 7 Obtention d’une certification à l’issue de la formation Certification ou permis obligatoire pour exercer un métier 10 14 14 13 17 13 Certification ou permis non obligatoire pour exercer un métier 7 11 13 10 21 11 Pas de certification 83 75 74 77 62 76 Financement Utilisation du Compte personnel de formation (CPF) 1 2 4 2 13 3 Participation du stagiaire au financement de la formation 4 4 39 8 19 8 Ensemble 100 100 100 100 100 100 Lecture : 68 % des formations non formelles à but professionnel des salariés du secteur public (situation à l’entrée en formation) sont à l’initiative de l’employeur. Champ : France, formations non formelles à but professionnel suivies par les personnes actives de 18 à 69 ans sorties de formation initiale. Source : Insee-Dares, enquête Formation tout au long de la vie 2022-2023.
144 Formations et emploi – Insee Références – Édition 2025 3.2 Formation des personnes en recherche d’emploi En 2023, le nombre d’entrées en formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi atteint 1 104 300 figure 1. 90 % de ces formations sont au bénéfice de personnes indemnisées par l’assurance chômage ou rémunérées au titre de leur formation (par France Travail, les conseils régionaux ou l’État), tandis que 10 % concernent des personnes qui ne bénéficient que d’une prise en charge de la protection sociale pendant leur formation. Les coûts pédagogiques sont le plus souvent financés par les conseils régionaux, France Travail ou par l’intermédiaire du Compte personnel de formation (CPF). Par ailleurs, les entrées en formation dans le cadre du CPF sont restreintes dans cette fiche aux personnes indemnisées par France Travail. Les conseils régionaux financent plutôt des formations plus longues, à destination de publics jeunes ou peu qualifiés. Le nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi a fortement augmenté depuis 2018, sous les effets conjugués du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) et de la possibilité, depuis fin 2019, d’utiliser le CPF sans intermédiaire. Le PIC s’est notamment traduit par une hausse marquée, en 2019, des entrées en formation commanditées par France Travail et, en 2021, de celles commanditées par les conseils régionaux. Hors formations financées par le CPF, la crise sanitaire a entraîné une baisse des entrées en formation en 2020, touchant plus particulièrement celles commanditées par France Travail. En 2023, le nombre d’entrées diminue par rapport à 2022 (‑13 %) mais il demeure supérieur à la période précédant la crise sanitaire. Cette baisse est principalement attribuable à celle du recours au CPF autonome, c’est‑à‑dire non cofinancé par France Travail, qui recule d’un tiers entre 2022 et 2023, pour atteindre 274 600 formations. Des mesures de régulation et de lutte contre la fraude au CPF ont contribué à ce repli. La baisse est plus modeste pour les entrées en formation commanditées par les conseils régionaux (‑4 %) et par France Travail (‑7 %). En conséquence, après avoir été le premier fournisseur en 2021 et 2022, avec plus de 400 000 entrées en formation au bénéfice des demandeurs d’emploi, le CPF prend la troisième place en 2023, derrière les conseils régionaux (359 600 formations) et France Travail (335 600). 47 400 préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC), formations visant des métiers identifiés par des accords de branche commanditées par France Travail ou les opérateurs de compétences (Opco), ont été proposées en 2023, un nombre stable par rapport à 2022. Les trois quarts des formations professionnelles des personnes en recherche d’emploi sont suivies par des personnes âgées de 26 ans ou plus figure 2. Presque autant d’hommes que de femmes sont concernés. En 2023, la moitié de ces formations bénéficient à des personnes en recherche d’emploi sans diplôme ou titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat, et un quart sont suivies par des titulaires d’un diplôme du supérieur. La part des entrées en formation des personnes peu ou pas diplômées diminue, en partie en raison de la montée en puissance du CPF, dont les bénéficiaires sont un peu plus souvent qualifiés. En 2023, les principaux domaines de formation des personnes en recherche d’emploi sont la production industrielle, le transport et la logistique (20 %) ainsi que le développement des compétences (15 %) figure 3. Définitions Le commanditaire est l’organisme qui achète la formation, y compris lorsqu’il ne supporte pas l’intégralité du coût. Le commanditaire se distingue ainsi du financeur. Les domaines de formation des personnes en recherche d’emploi sont issus de l’outil d’indexation Formacode. Compte personnel de formation (CPF), opérateurs de compétences (Opco), Formacode : voir Glossaire. Pour en savoir plus • « Le compte personnel de formation en 2023 », Dares Résultats no 40, juillet 2024. • « La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2018 et 2019 », Dares Résultats no 06, mars 2021.
145 Insee Références – Édition 2025 – Fiche 3.2 – Formation des personnes en recherche d’emploi 1. Nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi suivant le commanditaire ou le dispositif de la formation 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 0 200 000 400 000 600 000 800 000 1000 000 1 200 000 1 400 000 en nombre de personnes État Opérateurs de compétences Conseils régionaux Stagiaires CPF autonome3 Autres commanditaires4 France Travail1 POE2 collectives 1 Y compris Compte personnel de formation (CPF) ayant bénéficié de cofinancement France Travail. 2 Préparations opérationnelles à l’emploi. 3 Non cofinancé par France Travail. 4 Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph), collectivités territoriales autres que les régions, etc. Lecture : En 2023, les conseils régionaux ont commandité 359 600 formations. Champ : France y compris collectivités d’outre-mer (hors Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon), formations professionnelles des personnes en recherche d’emploi indemnisées ou bénéficiant d’une protection sociale au titre de la formation, inscrites ou non à France Travail. Source : Dares, base régionalisée des stagiaires (Brest). 2. Caractéristiques des personnes en recherche d’emploi bénéficiaires de formation, de 2016 à 2023 en % Caractéristiques 2016 2018 2020 2022 2023 Âge Moins de 26 ans 29 28 25 24 25 26 ans ou plus 71 72 75 76 75 Sexe Femmes 46 48 49 51 51 Hommes 54 52 51 49 49 Diplôme avant l’entrée en formation Diplôme du supérieur 17 20 25 25 25 Baccalauréat 21 23 23 22 21 CAP, BEP 28 27 25 24 23 Aucun diplôme, brevet des collèges 28 25 23 26 26 Inconnu 6 5 4 4 5 Travailleur handicapé1 11 12 9 10 11 Allocataire RSA1 nd nd 11 11 11 nd : non disponible. 1 Taux calculé hors formations pour lesquelles l’information n’est pas disponible. Lecture : 25 % des formations commencées en 2023 par des personnes en recherche d’emploi ont bénéficié à des personnes de moins de 26 ans. Champ : France y compris collectivités d’outre-mer (hors Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon), formations professionnelles des personnes en recherche d’emploi indemnisées ou bénéficiant d’une protection sociale au titre de la formation, inscrites ou non à France Travail. Source : Dares, base régionalisée des stagiaires (Brest). 3. Part des entrées en formation des personnes en recherche d’emploi par domaine en 2023 Production industrielle, transport, logistique Développement des compétences Santé, social, sécurité Vie et gestion des organisations Commerce, marketing, finance Sciences, sciences humaines, économie, droit, langues Technologies de l'information et de la communication Sport, loisirs, tourisme Transformation matière produit Autres1 Non renseigné 0 5 10 15 20 en % 1 Agriculture, environnement, génie civil, construction, mécanique, électronique, énergie et électricité. Lecture : 20 % des formations commencées en 2023 relèvent du domaine de la production industrielle, du transport et de la logistique. Champ : France y compris collectivités d’outre-mer (hors Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon), formations professionnelles des personnes en recherche d’emploi indemnisées ou bénéficiant d’une protection sociale au titre de la formation, inscrites ou non à France Travail. Source : Dares, base régionalisée des stagiaires (Brest).
146 Formations et emploi – Insee Références – Édition 2025 3.3 Formation professionnelle continue financée par les entreprises et associations Les employeurs, notamment les entreprises et associations, ont l’obligation légale de former leurs salariés afin d’assurer l’adaptation de ces derniers à leur poste de travail et de maintenir leur capacité à occuper un emploi. À ce titre, les entreprises et associations sont les principales contributrices à la dépense nationale de formation professionnelle continue. Elles contribuent directement à travers la prise en charge des coûts des formations qu’elles dispensent à leurs salariés, et indirectement, à travers les contributions obligatoires, légales et conventionnelles, ainsi que d’éventuels versements volontaires à l’opérateur de compétences (Opco) dont elles dépendent. Celui‑ci peut par ailleurs rembourser une partie des dépenses qu’elles ont prises en charge. En 2023, une fois déduits les remboursements des Opco et les aides publiques versées directement, les entreprises et associations ont dépensé 25,1 milliards d’euros au titre de la formation professionnelle. Cette dépense correspond à 3,7 % de leur masse salariale figure 1. Durant l’année, 41 % des salariés ont été formés via des cours ou stages, et le nombre d’heures de formation par salarié formé a atteint 30 heures en moyenne. Les données 2023 ne sont pas comparables à celles de 2020 et 2021, le processus de collecte ayant évolué (modification du questionnaire de l’enquête Formation Employeur). L’année 2021 se caractérisait, par ailleurs, par des aides publiques à la formation exceptionnelles, mises en place dans le cadre du plan de relance à la suite de la crise sanitaire. Elle bénéficiait sans doute aussi du report de formations annulées en 2020. L’effort de formation varie selon le secteur d’activité figure 2. Dans les secteurs de l’agriculture et de l’hébergement‑restauration, composés principalement de structures de petite taille (qui forment moins régulièrement que les autres), le taux de participation financière des employeurs à la formation s’élève à moins de 2 % de la masse salariale, et moins d’un salarié sur six s’y forme dans l’année. À l’inverse, les secteurs des transports et de l’entreposage et de l’industrie, où les structures de 250 salariés ou plus sont prépondérantes, présentent des taux de participation financière supérieurs à la moyenne (près de 5 %) et forment plus de la moitié de leurs salariés. L’effort de formation est maximal dans les services financiers et d’assurance, caractérisés par une forte proportion de cadres (bénéficiant plus souvent de formations que la moyenne), avec un taux de participation financière conséquent (5,6 %) et trois quarts de salariés formés dans l’année. La durée de formation varie également selon les secteurs. Particulièrement courtes dans l’hébergement‑restauration (21 heures en moyenne), les formations sont plus longues dans la construction (33 heures en moyenne), où certains enseignements techniques nécessitent un volume horaire conséquent. Elles le sont aussi dans les secteurs caractérisés par une forte proportion de cadres comme les activités financières et d’assurance ou les activités scientifiques et techniques (34 heures). Les durées moyennes de formation les plus élevées sont constatées dans l’enseignement et la santé (35 heures) et dans les arts et spectacles (43 heures). Définitions Taux de participation financière : ensemble des dépenses effectuées au titre de la formation professionnelle continue (coûts des formations, rémunérations des stagiaires, contributions obligatoires et versements volontaires) après déduction des remboursements des Opco et des aides publiques en faveur de la formation professionnelle, rapportées à la masse salariale. Opérateurs de compétences (Opco) : voir Glossaire. Pour en savoir plus • « Les chiffres clés par secteur en France », Chiffres clés, Céreq, janvier 2024. • « Comment les entreprises ont‑elles formé en 2020 ? », Dares Analyses no 30, mai 2023.