Partie 2: Le marché du travail 87 Le travail à temps partiel peut être volontaire ou involontaire. Il peut en effet être librement choisi et aider les travailleurs à entrer ou à rester sur le marché du travail, à mieux gérer les responsabilités familiales ou à poursuivre des études à côté du travail. Cependant, il peut aussi être le résultat d’une contrainte imposée, comme par exemple un mi-temps suite à une maladie ou en raison d’une incapa - cité partielle de travail. Dans certains pays, une part importante du travail à temps partiel résulte aussi d’une incapacité à trouver un emploi à temps complet.
Tableau 6 La raison principale pour l’emploi à temps partiel reste la famille,
sauf en France
Raison principale pour l'emploi à temps partiel en 2020, en %
Assistance d'enfants
ou d'adultes dans
l'incapacité de travailler
Autres responsa -
bilités familiales
ou personnelles
N'a pas trouvé
un emploi à
temps plein
Dans l'éducation
ou la formation
professionnelle
Maladie ou
incapacité
Autres
raisons
UE-27 20.7 18.4 24.4 11.3 5.1 20.1
Zone euro 22.1 19.2 24.7 10.8 4.5 18.6
BE 20.0 18.3 4.7 5.9 8.4 42.7
DE 27.7 34.9 7.5 11.7 4.1 14.1
FR 22.0 16.2 38.2 6.3 8.9 8.4
LU 25.5 22.9 11.6 8.7 6.0 25.2
Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)
La famille constitue la raison principale invoquée pour le travail à temps
partiel (→ Tableau 6). Au Luxembourg, 25.5% des résidents affirment que
l’assistance d’enfants et d’adultes incapables de travailler est la raison
principale de leur choix, auxquels s’ajoutent 22.9% qui évoquent d’autres
responsabilités familiales ou personnelles. Au total, la famille constitue
donc la raison principale pour 48.4% des temps partiels (53.0% des femmes,
29.4% des hommes). Dans l’UE des 27, ce taux est beaucoup plus faible
(39.1% au total).
Le travail à temps partiel involontaire au Luxembourg semble beaucoup
moins répandu que dans beaucoup d’autres pays européens. Dans l’UE
des 27, en 2020, ce taux atteint 24.4% de l’ensemble de ceux qui travaillent
à temps partiel, alors qu’il n’est que de 11.6% au Luxembourg. Dans nos
pays limitrophes, la situation est très hétérogène: en France, 38.2% des
temps partiels sont des temps partiels involontaires, alors que ceux-ci
sont plutôt l’exception en Allemagne (7.5%) et en Belgique (4.7%). En
Italie et en Grèce, plus de 60% des temps partiels sont involontaires.
(Source: Eurostat, [lfsa_eppgai].)
En 2010, le temps partiel était légèrement plus répandu parmi les Luxem -
bourgeois (19.3%) que parmi les étrangers (15.5%). En 2020, l’écart s’est
même creusé: le temps partiel a diminué parmi les étrangers et fortement
augmenté parmi les Luxembourgeois. Dans d’autres pays européens
toutefois (en France p.ex., ainsi qu’en moyenne européenne), le pourcen -
tage de temps partiels est plus élevé parmi les étrangers que parmi les
nationaux.
Rapport travail et cohésion sociale
88
Tableau 7 Les résidents luxembourgeois travaillent davantage à temps partiel
que les résidents étrangers
Proportion du travail à temps partiel selon la nationalité, en %
2010 2020
Étrangers Nationaux Étrangers Nationaux
UE-27 23.2 17.0 23.6 17.7
Zone euro 23.2 19.4 23.8 21.1
BE 22.6 23.8 22.8 24.6
DE 31.0 25.1 26.8 28.1
FR 22.4 17.3 21.9 16.7
LU 15.5 19.3 14.5 22.1
Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)
Avec un taux de 25.5%, le travail à temps partiel est le plus répandu
parmi les personnes de faible niveau d’éducation (secondaire inférieur
achevé ou moins). Parmi les personnes de niveau d’éducation moyen
(secondaire supérieur achevé), il descend à 21.1%, alors que parmi
les personnes ayant atteint un niveau d’éducation tertiaire, seulement
13.5% travaillent à temps partiel.
Le même phénomène vaut pour les deux sexes dans l’Union européenne
dans son ensemble et dans la plupart de ses États membres.
Graphique 42 Plus le niveau d’éducation des personnes est élevé,
moins elles travaillent à temps partiel
Niveau d'éducation
LU 2020
UE-27 2020
25.5%
22.9%
21.1%
18.6%
13.5%
15.5%
Faible
Moyen
Élevé
Part de temps partiel en 2020
LU 20 2 0
U E-27 2 02 0
Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)
Partie 2: Le marché du travail 89
2.5.2 Le travail temporaire: moins de 10% de CDD au Luxembourg Le travail temporaire est défini ici comme le travail salarié qui est presté sur la base d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD)17. Ceci inclut les contrats d’intérimaire.
Tableau 8 Une baisse des CDD en 2020 Proportion des contrats à durée déterminée au Luxembourg, en % Total Hommes Femmes 2010 7.1 6.2 8.3 2011 7.1 6.3 8.2 2012 7.6 7.2 8.2 2013 7.0 5.6 8.8 2014 8.1 7.1 9.2 2015 10.2 10.2 10.2 2016 9.0 8.9 9.1 2017 9.1 8.8 9.4 2018 9.8 9.1 10.7 2019 9.2 9.3 9.1 2020 7.7 7.1 8.3 Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans) En 2020, 7.7% des salariés résidents ont un contrat à durée déterminée (CDD). Le travail sur la base d’un contrat à durée indéterminée (CDI) reste donc la norme. Le taux de CDD est légèrement plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Cette évolution montre l’impact de la pandémie de COVID, en raison de laquelle les entreprises hésitaient davantage à em- baucher du nouveau personnel. En 2020, la proportion des CDD au Luxembourg est inférieure à celle des pays voisins (7.7% au Grand-Duché contre 10.1% en Belgique, 10.8% en Allemagne et 15.3% en France). Les CDD sont de loin les plus fréquents en Espagne et en Pologne. Le Luxembourg se retrouve en dessous de la moyenne de l’UE-27 (13.5%). 8 pays ont un taux de CDD inférieur à celui du Luxembourg. Les États baltes, la Roumanie et la Bulgarie ont les taux les plus faibles. Tant au Luxembourg que pour l’UE-27 (ainsi que pour la plupart de ses États membres), on observe une proportion de CDD plus élevée pour les femmes que pour les hommes. 17 Le travail temporaire peut aussi revêtir d’autres formes comme p.ex. les contrats conclus pour une tâche ou un projet défini. Par souci de simplification, nous utilisons ici les termes de travail temporaire et de contrats à durée déterminée (CDD) de manière interchangeable.
Rapport travail et cohésion sociale 90 Graphique 43 Les CDD restent plus marginaux au Luxembourg qu’en moyenne
européenne CY UE-27 24.2 22.7 25.7 18.4 18.0 17.8 15.3 15.2 15.2 14.8 14.6 14.3 13.5 13.4 10.9 10.8 10.8 10.1 10.1 9.0 8.2 8.0 7.7 7.0 6.5 5.9 3.5 2.8 2.8 1.2 1.2 Proportion des contrats à durée déterminée en 2020, en % Total Hommes Femmes 17.4 17.4 17.0 14.9 14.7 14.3 13.7 13.2 12.9 12.0 10.8 9.6 9.5 9.3 8.9 8.8 8.4 8.3 7.1 6.1 5.9 5.8 5.3 3.9 3.0 2.8 1.6 1.4 19.5 19.0 18.1 18.1 17.1 16.5 16.2 15.9 15.5 14.8 14.2 12.5 12.2 11.7 10.8 10.7 10.3 9.5 8.3 8.2 8.1 7.3 6.5 3.1 2.8 2.6 1.1 0.8 LT RO LV EE BG HU SK CZ MT LU EL AT IE BE DE SI DK Zone euro FI SE HR IT FR PT NL PL ES LT EE RO HU BG LV SK CZ SI CY LU MT IE EL AT DK DE FI UE-27 BE SE Zone euro HR FR IT NL PL PT ES RO LV LT EE BG HU SK AT LU CZ DE IE MT BE EL DK SI UE-27 Zone euro IT HR SE FI FR CY PT NL PL ES Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans) En 2020, les CDD représentent 13.5% pour l’UE-27, alors que leur part est de 7.7% au Luxembourg. Au Luxembourg et en Europe, la proportion de CDD a diminué ces dernières années, spécialement en Allemagne. Graphique 44 La part de CDD en baisse au Luxembourg et en Europe 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Zone euro BE DE FR LU Proportion de CDD, en % 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)
Partie 2: Le marché du travail 91 Comme pour le travail à temps partiel, le travail temporaire est involontaire si le travailleur n’a pas trouvé un travail à durée indéterminée. C’est le cas pour 63.2% des CDD au Luxembourg, alors que ce taux est plus élevé que pour les pays européens. Le travail temporaire involontaire a donc forte- ment augmenté au cours des dernières années (45.1 en 2015) et a atteint un point culminant en 2020. En plus, 10.7% des personnes en CDD se trouvent en période de probation au Luxembourg (7.9% seulement pour l’UE-27). Graphique 45 Presque 2/3 des travailleurs ayant un emploi temporaire
n’ont pas trouvé de travail permanent Raison principale pour l'emploi temporaire, 2020 LU UE-27 63.2% 51.1% 10.7% 7.9% 5.4% 12.5% 20.1% 15.1% 0.6% 13.4% N'a pas trouvé de travail permanent Période de probation N'a pas voulu de travail permanent Dans l'éducation ou la formation professionnelle Pas de réponse Raison principale pour un CDD Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans) Un niveau d’éducation faible (au maximum secondaire inférieur achevé) rend plus probable un contrat de travail temporaire. Dans l’Union euro- péenne, en 2020, la proportion des CDD est de 17.9% pour les salariés ayant un niveau d’éducation faible. Au Luxembourg, ce taux est de 10.5%. Parmi ceux qui ont un niveau d’éducation moyen (secondaire supérieur achevé) ou élevé (études tertiaires achevées), les CDD sont moins fré- quents. Cette tendance est similaire dans l’UE-27.
Graphique 46
Au Luxembourg, les personnes de niveau d’éducation faible
sont les plus touchées par les CDD Proportion des contrats à durée déterminée par niveau d’éducation, 2020 Niveau d'éducation Part de CDD en 2020 LU 2020 UE-27 2020 10.5% 17.9% 5.6% 10.5% 6.3% 9.9% Faible Moyen Élevé Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)
Rapport travail et cohésion sociale 92 Les emplois temporaires concernent avant tout les jeunes. Le pourcentage de CDD est beaucoup plus élevé dans la classe d’âge des 15-24 ans, avec une tendance à la baisse. Ce taux a baissé de 46.2% en 2018 à 34.4% en 2020. Celui de l’UE-27 cependant a baissé de 50.7% à 46.3% dans la même période. La fréquence de CDD est moins importante parmi les personnes plus âgées et cela aussi bien en Europe qu’au Luxembourg. En 2020, la proportion de CDD chez les 25-54 ans est de 6.1% pour les résidents du Grand-Duché et de 11.5% en moyenne pour l’UE-27. Ainsi, 34 % des jeunes occupent un CDD, avec une tendance décroissante. Graphique 47 Les jeunes, plus concernés par les CDD que leurs aînés 60 50 40 30 20 10 0 Zone euro 15-24 ans Luxembourg 15-24 ans Zone euro 25-54 ans Luxembourg 25-54 ans Proportion de contrats à durée déterminée par classe d’âge Part de CDD, en % 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 50.9% 48.6% 36.5% 34.4% Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans) Dans l’Union européenne, les CDD sont beaucoup plus fréquents parmi les étrangers que parmi les nationaux, en 2020 comme en 2010, alors que le taux de CDD a légèrement reculé pour les nationaux, ainsi que pour les étrangers. Au Luxembourg, l’évolution est différente: le taux de CDD a légèrement augmenté, et l’écart entre les étrangers et les nationaux est relativement modeste (un peu plus qu’un point de pourcentage).
Graphique 48 Les résidents étrangers plus touchés par les CDD
que les résidents nationaux Proportion des contrats à durée déterminée par nationalité Part de CDD Nationaux Étrangers 7.0% 8.3% 6.6% 7.5% 12.8% 21.4% 14.6% 23.5% LU 2020 2010 UE-27 2020 2010 Sources: STATEC, Eurostat (résidents de 15 à 64 ans)