35 2020 التعداد اإللكتروني بيانات األمية: بيانات الخريجين: العمانيين بيانات التخصص: ال يمكن حصر حاالت األمية من خالل المصادر الرئيسية للتعليم. وتعتبر المصادر الثانوية والتكميلية هي المحدد الحالي لألمية وكلما تحسنت جودة التصاريح في هذه المصادر كلما نقصت أخطاء التصنيف عامة وبصفة أدق في المستويات الدنيا، ولهذا من الضروري أن تميز المصادر الثانوية والتكميلية عند إدراج المستوى التعليمي بين حالة "أمي" وحالة "يقرأ ويكتب" وأن توضع آلية لمعرفة األمية. متغيرة التخصص متوفرة حاليا فقط بالنسبة للخريجين المسجلين في منظومة أساس الستكمال تغطية هذه المتغيرة من الضروري أن يتم استكمال تغطية كل الخريجين العمانيين واختصاصاتهم على مستوى وزارة التعليم العالي وأن تضاف متغيرة التخصص في المنظومات المعلوماتية لوزارة القوى العاملة وشرطة عمان السلطانية. كما يمكن للهيئة العمانية لالعتماد األكاديمي أن تلعب دورا مهما في بناء قاعدة بيانات التخصص للعمانيين والوافدين خاصة وأنها الجهة المسؤولة عن تحديد تصنيف التخصص
في السلطنة.
المصدر المرجعي الوحيد للخريجين هو منظومة أساس. من الضروري أن يتم استكمال تغطية كل الخريجين العمانيين وبصفة خاصة الخريجين المسجلين في الهيئة العامة لسجل القوى العاملة من موظفي القطاع الحكومي والعاملين في القطاع الخاص والباحثين عن عمل.
36 المنهجيات الإحصائية لبناء قواعد بيانات منهجية بناء قاعدة القوى العاملة5 يعــــد تحديــــد خصائــــص القــــوى البشــــرية للســــكان مــــن المتطلبــــات الأساســــية للتخطيــــط الناجــــح، إذ إن اســتقراء متطلبــــات ســــوق العمــــل مــــن خال تحليــــل بيانــــات المهــــن والأنشــــطة الاقتصاديــــة بالإضافــــة إلــــى الخصائــــص الاجتماعيــــة والاقتصاديــــة وربــــط مخرجــــات التعليــــم العالــــي وتحديــد المجــــالات والمؤهات التي يتطلبها ســوق العمل تعد أســــاس التخطيــــط لأي مجتمــــع مــــن المجتمعــــات، ويســــاعد علــــى فهــم هيكليــــة الاقتصــاد والفــرص الحقيقيــــة المتاحــــة بجانــــب التحديــــات، كمــــا أنه يســــاهم فــــي توجيــــه سياســــات التشــــغيل والتعميــــن والتعامــــل مــــع الباحثيــــن عــــن عمــــل مــــن خــــال إيجــــاد فــــرص عمــــل، ســواء فــي القطــــاع الحكومــي أو الخاص أو من خال خلق أنشطة اقتصادية تساهم في الناتج المحلي وترفــــد ســــوق العمــــل بفــــرص عمــــل للباحثيــــن عــــن عمــــل، الأمــــر الــــذي يحتم التعــــرف علــــى اتجاهــــات نمــــو القــــوى البشــــرية وخصائصهــم الاقتصاديــــة والاجتماعيــة. للســــكان والمســــاكن والمنشــــآت يســعى إلــــى توفيــــر قاعــدة بيانــات 2020وعليــه فــإن التعــــداد الإلكترونــي حديثة وآنيــة للقــوى العاملة والتــي بدورهــا تغــذي وتــزود مختلــف الجهــات الحكوميــة وشــرائح المجتمــع الأخــرى لتســــاهم فــــي رســــم التوجهــــات المســــتقبلية والسياســــات الحكوميــــة ذات العاقـــة مــن خــال دراســة المحــاور الرئيســية التاليــة: التعاريف والمصطلحات والتصانيف للمتغيرات الأساسية الخاصة بالقوى العاملة ، 2020مقارنــة للمتغيــرات المتعلقــة بالقــوى العاملــة بيــن الســلة المتعمــدة للتعــداد الإلكترونــي والتوصيــات الدوليــة وأهــم التصانيــف المســتخدمة. المصادر والمدخات المستخدمة في بناء قاعدة القوى العاملة. بناء قاعدة بيانات القوى العاملة التوصيات لتحسين جودة قاعدة بيانات القوى العاملة. التعاريف والمصطلحات للمتغيرات الأساسية الخاصة بالقوى العاملة:5.1 يســــتعرض هــــذا الجــــزء مــــن المنهجيــــة التعاريــــف والمصطلحــــات للمتغيــــرات الأساســــية الخاصــــة بالقــــوى العاملة المســــتخدمة فــــي منظمــــة العمــــل الدوليــــة والتــــي تطبــق فــي المســــوح الإحصائيــة الخاصــة بإحصــــاءات العمــل. النشــاط الاقتصــادي: العمليــة التــي تــؤدي إلــى إنتــاج أنــواع محــددة مــن الســلع والخدمــات للبيــع فــي الســوق أو لاســتخدام النهائــي 37 2020التعداد الإلكتروني الخــاص أو الاســتهاك وتكويــن رأس مــال ثابــت لاســتخدام الخــاص السكان النشــطون اقتصادي: جميــــع الأشــــخاص مــــن كا الجنســــين الذيــــن يســاهمون بصــورة مباشــرة لإنتــاج الســــلع والخدمــات الاقتصاديــة، ســواء خــال SNAكانــوا عامليــن أو باحثيـن نشــطين علــى النحــو المحــدد فــي نظــام الحســابات القوميــة (الحســابات القوميــة فتــرة زمنيــة محــددة. إطــار القــوى العاملــة: يتكــــون الإطــــار مــــن ثاثــ فئــــات أساســــية: (العاملــــون، والباحثــــون عــــن العمــــل، الأشــــخاص خــارج القــــوى العاملــة) التــي ســــتصنف الأشــــخاص بموجــــب أنشــــطتها علــــى قواعــــد الأولويــــة ومبــدأ النشــاط -مــا الــــذي كان يفعلــه الشــخص خال فتــرة مرجعيــة محــددة. المشتغلون: جميــع الأشــخاص الذيــن قامــوا ببعــض الأعمــال مقابــل أجــر أو رواتــب، أو ربــح أو كســب عائلــي، نقــدا او عينيــا، خــال فتــرة مرجعيــة معينــة. النشــاط غيــر الاقتصــادي: إنتــاج لاســتخدام النهائــي الخــاص أو اســتهاك العناصــر غيــر المهمــة مــن الناحيــة الكميــة لإجمالــي العــرض، وتكويــن رأس المــــال الثابــــت الإجمالــــي لاســــتخدام المنزلــــي الخــــاص، والخدمــــات التطوعيــة، والخدمــــات المنزليــة أو الشــخصية التــي يقدمهــا أفــراد الأســرة غيــر مدفــوع الأجــر. خــارج قــوة العمــل: جميــــع الأشــــخاص غيــــر العامليــــن خــــال الفتــــرة المرجعيــــة القصيــــرة بســــبب الحضــــور فــــي المؤسســــات التعليميــــة، المشــــاركة فــــي الواجبــــات المنزليــــة، التقاعــــد أو الشــــيخوخة، وأســــباب أخــــرى مثــــل العجــــز أو العجــــز. غيــر قــادر علــى العمــل: الفــرد الــذي لا يســتطيع القيــام بــأي عمــل، بمــا فــي ذلــك أعمــال التدبيــر المنزلــي وذلــك بســبب كبــر ســنه أو إصابتــه بعاهــة جســدية أو ذهنيــة ولأغــراض التعــداد يصنــف نــزلاء الســجون فــي هــذه الفئــة مــا عــدا الموقوفيــن. غيــر العامليــن: ســنة فأكثــر) المســتخدم لقيــاس الســكان 15الســكان غيــر العامليــن هــم جميــع الأشــخاص فــوق الحــد الأدنــى مــن الســن الناشــطين اقتصاديــا الذيــن هــم أثنــاء الفتــرة المرجعية. 38 المنهجيات الإحصائية لبناء قواعد بيانات الباحثــون عــن عمــل ) ســنة أو أكثــر، القــادرون علــى العمــل والراغبــون فيــه، والذيــن لــم يزاولــوا 18 هــم الأفــراد الذيــن بلغــوا مــن العمــر فــي التاريــخ المرجعــي أي عمــل كان، ومســجلون فــي الهيئــة العامــة لســجل القــوى العاملــة كباحثيــن عــن عمل. باحث عن عمل نشط: هــــو الفــــرد الباحــــث عــــن عمل وقــــام بعمليــــة التنشــــيط لبيانــات بســجل الهيئــة العامــــة لســجل القــوى العاملــة خــال الشــــهرين الســــابقين، بشــــرط ألا يكــــون لديــة أي عمــل آخــر. باحث عن عمل غير نشط: هــــو الفــــرد الباحــــث عــــن عمــــل ولــــم يقــــم بعمليــــة التنشــــيط لبيانــات بســــجل الهيئــة العامــة لســجل القــــوى العاملــة خــــال الشــــهرين الســــابقين، بشــــرط ألا يكــــون لديــــة أي عمــــل آخــر. المهنة: هي نوع العمل الذي يؤديه الفرد المشتغل، ويوصف نوع العمل وفًقا للمهام والواجبات الرئيسية. مكان العمل: مكان المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها الفرد. جهة العمل: المؤسسة التي يعمل بها الفرد. قطاع العمل: قطاع المنشأة التي يعمل بها الفرد وينقسم إلى الحالات التالية: 1 . إذا كان الفــرد مشــتغا فــي منشــأة مملوكــة كليــا للدولــة، وهــي التــي تقــوم بــإدارة حكومــي: شــؤونها وتوجيــه نشــاطها. ويشــمل هــذا القطــاع علــى ســبيل المثــال الــوزارات والإدارات والمــدارس والمستشــفيات الحكوميــة والمســاجد التــي تشــرف عليهــا الدولــة. 2 . إذا كان الفــرد مشــتغا فــي منشــأة مملوكــة لفــرد أو أكثــر مثــل (الشــركات والمؤسســات خــاص: وأنشــأؤوها بغــرض الربــح. ويدخــل فــي منشــآت القطــاع الخــاص أيضــا تلــك المنشــآت التــي تشــترك كل مــن الحكومــة والأفــراد فــي ملكيــة رأس مالهــا. وكذلــك يتضمــن القطــاع الخــاص لــكل فــرد مشــتغل فــي أنشــطة (بيــع الميــاه (صهريــج)، وســيارات الأجــرة، وســيارات بيــع الغــاز، وســيارات شــفط المجــاري، وصيــادو الأســماك). 3 .: إذا كان الفــرد مشــتغاً فــي منشــأة أنشــأت لأهــداف غيــر ربحيــة. ومثــل هــذه المنشــآت تمــارس أهلــي نشــاطها لأغــراض ثقافيــة أو اجتماعيــة وليــس لغــرض الربــح مثــل الأنديــة الرياضيــة والثقافيــة والجمعيــات 39 2020التعداد الإلكتروني الخيريــة والمجالــس العامــة ... إلــخ 4 . إذا كان الفــرد مشــتغا فــي منشــأة دينيــة كالمســاجد أو منشــأة مملوكــة لهيئــات أو منظمــاتأخــرى: وطنيــة أو إقليميــة أو دوليــة أو ســفارة. وغالبــا مــا تكــون المنظمــات هنــا ذات طابــع غيــر اقتصــادي. 5 . إذا كان الفــرد مشــتغا فــي منشــأة مملوكــة للأســرة وعلــى نفقتها، ويشــمل أيضاً المشــاريععائلــي: الأســرية التــي تهــدف إلــى الربــح ولا يوجــد لديهــا ســجل تجــاري ولا تصريــح مــن أي جهــة حكوميــة. ومثــال علــى ذلــك خياطــة وبيــع المابــس أو الكميــم، وبيــع المأكــولات المعــدة فــي المنــزل، وصناعــة الســعفيات، وصناعــة المجامــر والبخــور، والمــزارع الــذي يعمــل فــي مزرعــة. وكذلــك العمالــة المنزليــة الذيــن يعملــون علــى نفقــة الأســرة. الحالة العملية: الوضع الذي يمارس فيه الفرد مهنته ضمن نشاط اقتصادي معين: 1 . الفــرد الــذي يعمــل لحســاب الغيــر، ســواء كان هــذا الغيــر فــرداً أو منشــأة حكوميــة أويعمــل بأجــر: خاصــة، وذلــك لقــاء أجــر نقــدي أو عينــي مقطــوع يتقاضــاه علــى نحــو دوري منتظــم (يومــي، أســبوعي، شــهري، الــخ) أو علــى أســاس الإنتــاج بالقطعــة. 2 . الأشــخاص الذيــن يعملــون فــي وحداتهــم الاقتصاديــة الخاصــة لإنتــاج ســلع معــدّة يعمــل بــدون أجــر: بشــكل أساســي للبيــع أو المقايضــة، حتــى وإن كانــت الأســرة المعيشــية أو العائلــة تســتهلك جــزءًا من المخرجات. 3 . الفــرد الــذي يعمــل فــي منشــأته، أو يعمــل مســتقا فــي حرفــة أو تجــارةيعمــل لحســابة الخــاص: شــريطة ألا يســتخدم أحــداً بأجــر وإلا فإنــه يصبــح صاحــب عمــل. 4 . الفرد الذي يعمل في منشــأته الخاصة أو يعمل مســتقا في مهنة أو تجارة ويســتخدمصاحب عمل: فــي عملــه مشــتغا أو أكثــر لقــاء أجــر نقــدي أو عينــي مقطــوع، ولــو كان هــؤلاء مــن أفــراد أســرته. ولا حملــة الأســهم فــي الشــركات المســاهمة أصحــاب عمــل ولــو عملــوا بهــا. يعتبــر الوضــع الــذي يمــارس فيــه الفــرد مهنتــه ضمــن نشــاط اقتصــادي معيــن مقارنــة للمتغيــرات المتعلقــة بالقــوى العاملــة بيــن الســلة المتعمــدة للتعــداد الإلكترونــي 5.2 ، والتوصيــات الدوليــة، واهــم التصانيــف المســتخدمة 2020 يســتعرض هــذا الجــزء مقارنــة للمتغيــرات المتعلقــة بالقــوى العاملــة بيــن الســلة المتعمــدة للتعــداد الإلكترونــي 2010، وتوصيــات المركــز الإحصائــي لــدول مجلــس التعــاون الخليجــي، والمتغيــرات التــي أخــذت مــن تعــداد2020 بالإضافــة إلــى توصيــات الأمــم المتحــدة مــن أجــل تقديــم توصيــات نهائيــة بشــأن قائمــة متغيــرات التعــداد الخاصــة 40المنهجيات اإلحصائية لبناء قواعد بيانات :بالقــوى العاملــة، حيــث لخــص ذلــك مــن خـاالل الجــدول اآلتــي توصية إدراج المتغير ضمن متغيرات تعداد 2020 توصية األمم المتحدة توصية المركز اإلحصائي الخليجي تعداد 2010 التوفر في سلة البيانات اسم المتغير √ متوفر متوفر متوفر متوفر العالقة بقوة العمل √ متوفر متوفر متوفر متوفر الحالة العملية √ متوفر متوفر متوفر متوفر النشاط االقتصادي √ متوفر متوفر متوفر متوفر المهنة √ متوفر متوفر متوفر متوفر قطاع العمل × متوفر-
المشاركة في إنتاج مخصص لالستهالك الذاتي √ متوفر-متوفر-مكان العمل التصنيف الخليجي الموحد للمهن تصنيف الحسابات القومية للقطاع 2008SNA التصنيف المعتمد IS03 للدول التصنيف الوطني لألنشطة ISIC4 االقتصادية المهنة: القطاع: النشاط االقتصادي الجنسية: أهم التصانيف المستخدمة
41 2020 التعداد اإللكتروني : المصادر والمدخالت المستخدمة في بناء قاعدة القوى العاملة5.3 تعــد الهيئــة العامــة لســجل القــوى العاملــة المصــدر الرئيســي لبيانــات القــوى العاملــة حيــث إنهــا تغطــي بيانــات (المشــتغلين والمتقاعديــن والباحثيــن عــن عمــل) فــي القطاعــات الخــاص، والحكومــي، واألهلــي، والعائلــي. كمــا مجموعــة مــن المؤسســات تصنــف كمصــادر ثانويــة وتكميليــة يوضحهــا الشــكل التالــي.
المصادر
بيانات القوى
البشرية
شرطة
عمان
السلطانية
وزارة
العمل
المصادر
التكميلية
وزارة
التجارة والصناعة
وترويج االستثمار
الهيئة العامة
لسجل القوى
العاملة
42المنهجيات اإلحصائية لبناء قواعد بيانات :يوضح الشكل التالي المدخاالت لقاعدة بيانات القوى العاملة وفقا للمصادر المختلفة المصدر المتغير المرتبط المدخالت الرقم شرطة عمان السلطانية الرقم التعريفي الرقم المدني1 شرطة عمان السلطانية سن العمل تاريخ الميالد2 شرطة عمان السلطانية بيان تعريفي الجنس3 شرطة عمان السلطانية بيان تعريفي الجنسية4 هيئة سجل القوى العاملة/وزارة القوى العاملة قطاع العمل جهة العمل/الكفيل5 هيئة سجل القوى العاملة/وزارة القوى العاملة مكان العمل مكان العمل6 هيئة سجل القوى العاملة/وزارة القوى العاملة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية يعمل بأجر7 هيئة سجل القوى العاملة العالقة بقوة العمل باحث عن عمل نشط8 هيئة سجل القوى العاملة العالقة بقوة العمل باحث عن عمل غير نشط9 صناديق التقاعد/التأمينات االجتماعية العالقة بقوة العمل متقاعد10 التنمية االجتماعية العالقة بقوة العمل اإلعاقة11
43 2020 التعداد اإللكتروني المصدر المتغير المرتبط المدخالت الرقم ريادة// وزارة التجارة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية أصحاب المؤسسات (ريادة)12 /وزارة القوى العاملة وزارة التجارة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية أصحاب المؤسسات المشغلة للعمالة13 وزارة التجارة والصناعة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية أصحاب المؤسسات غير المشغلة للعمالة14 وزارة القوى العاملة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط عماني يكفل وافد كفالة (عامل منزل/مربية أطفال/سائق خاص) 15 وزارة القوى العاملة العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/النشاط عماني يكفل وافد كفالة (الزراعة/الرعي/ الصيد) 16 شرطة عمان السلطانية العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/النشاط أصحاب سيارات المنفعة (تكسي/نقل غاز/نقل عام/تعليم سياقة) 17 وزارة الزراعة والثروة السمكية العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط أصحاب الحيازات الزراعية18 الهيئة العامة للصناعات الحرفية العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط الحرفيون19 وزارة الزراعة والثروة السمكية العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط الصيادون/المزارعون20 وزارة العدل العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط المحامون21 وزارة العدل العالقة بقوة العمل/ الحالة العملية/ القطاع/ النشاط القضاة22 شركة نما القابضة العالقة بقوة العمل أصحاب حسابات الكهرباء23 وزارة اإلسكان العالقة بقوة العمل مالك األراضي24 هيئة سجل القوى العاملة/وزارة القوى العاملة النشاط االقتصادي النشاط االقتصادي25 هيئة سجل القوى العاملة/وزارة القوى العاملة المهنة المهنة26
44 المنهجيات الإحصائية لبناء قواعد بيانات بناء قاعدة بيانات القوى البشرية5.4 فــي هــذه المرحلــة تجمــع جميــع البيانــات ذات العاقــة بقــوة العمــل لجميــع الاشــخاص مــن مختلــف المصــادر فــي قاعــدة موحــدة للقــوى العملــة يوضــح مــن خالهــا مختلــف المتغيــرات المتعلقــة بالقــوى العاملــة مــن العاقــة بقــوة العمــل والنشــاط والمهنــة والقطــاع وغيرهــا مــن المتغيــرات ذات العاقــة. الإطار العام للقوى البشرية: يســتعرض هــذا الجــزء مــن المنهجيــة المســارات التــي تتبــع لإعطــاء الشــخص وصــف وحيــد للعاقــة بقــوة العمــل حيث يوضــح الشــكل الآتــي الإطــار العــام لتوزيــع الســكان حســب العاقــة بقــوة العمل: إجمالي السكان الأشخاص سنة 15( فأكثر غير النشطين اقتصاديًا المتفرغون للأعمال المنزلية الطلاب المتفرغون للدراسة الباحثون عن عمل (المتعطلين) المشتغلون غير القادرين على العمل لا يرغب في العمل/مكتفي نزلاء السجونالمتقاعدون الأشخاص 15(الأقل من سنة) النشطون اقتصاديًا وصف العلاقة، قوة العمل 45 2020التعداد الإلكتروني مسارات وصف العلاقة بقوة العمل تعتبــر هــذه المرحلــة مرحلــة القــرار، حيــث أنــه بعــد تجميــع جميــع البيانــات ذات العاقــة بقــوة العمــل لجميع الاشــخاص مــن مختلــف المصــادر، يتــم إعطــاء كل شــخص داخــل فــي ســن العمــل وصــف وحيــد يحــدد عاقتهــم بقــوة العمــل، ويصنــف وفــق تلــك العاقــة إن كان يعمــل علــى نــوع العمــل، والمهنــة، والقطــاع، والنشــاط الاقتصــادي وبالتالــي الوصــول لوصــف دقيــق عــن الفــرد فــي عاقتــه بقــوة العمــل. ولكــي نصــل إلــى تلــك النتيجــة كانــت المنهجيــة المتبعــة فــي تحديــد تلــك العلاقــة تعطــي أولويــات يوضحهــا الترتيــب التالــي: 1 .المصــدر الــذي يصــف الشــخص مشــتغل أولويــة أفضــل مــن المصــدر الــذي يصفــه علــى انــه باحــث عــن عمــل أو متقاعــد أو متفــرغ للأعمــال المنزليــة مــع إعطــاء الأولويــة للمصــادر الأكثــر دقــة القطــاع الرســمي (الحكومــي والخــاص) ثــم القطــاع غيــر الرســمي 2 .المصــدر الــذي يصــف الشــخص نشــط اقتصاديــا أولويــة أفضــل مــن المصــدر الــذي يصفــه غيــر نشــط اقتصاديــا رسم توضيحي لمسارات وصف العاقة بقوة العمل: وزارة التنمية الاجتماعية وزارة التعليم العالي وزارة التربية والتعليم صناديق التقاعد الهيئة العاملة للصناعات الحرفية وزارة الزراعة والثروة السمكية ريادة وزارة التجارة والصناعة شرطة عمان السلطانية هيئة سجل القوى العاملة الحالة/ المصدر -طالبطالب- يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص الأولىيعمل بأجر- باحث عن -----متقاعدطالبطالب- الثانيةعمل نشط يمتلك -------- صهريج ماء باحث عن الثالثةعمل نشط ------طالب- صاحب سيارة تعليم سياقة/ سيارة أجرة/نقل بضائع باحث عن الرابعةعمل نشط باحث عن ------طالبطالب- الخامسةعمل نشط
يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص يعمل لحسابة الخاص باحث عن - السادسةعمل نشط باحث عن --------معاق السابعةعمل نشط المنهجيات اإلحصائية لبناء قواعد بيانات46 تصنيف موحد لألنشطة تصنيف موحد للقطاعات عقود مؤقتة اعتماد تصنيف موحد لألنشطة القتصادية في كل ).ISIC4( الجهات إدراج جميع بيانات المشتغلين بعقود مؤقتة. اعتماد تصنيف موحد للقطاعات القتصادية في كل الجهات. قاعدة بيانات موحدة تصنيف موحد للمهن اعتماد تصنيف موحد للمهن (التصنيف الخليجي للمهن) في كل الجهات. بناء قاعدة بيانات موحدة للقوى البشرية تشمل جميع خصائص األفراد ذات العالقة بقوة العمل. التوصيات لتحسين جودة قاعدة بيانات القوى العاملة5.5 نستعرض هنا أهم التوصيات، من أجل تحسين جودة بيانات القوى البشرية في السلطنة: