Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 64 Ce même effet cohorte pourrait également expliquer que la proportion des diplômés de l’enseignement supérieur ne soit pas plus élevée. La ventilation par nationalité n’apporte pas vraiment un nouvel éclairage. Seule la part très faible, chez les étrangers, des 50 à 64 ans munis d’un diplôme du secondaire inférieur est à relever. 1.7.3 Secteur d’activité et profession Par rapport à la moyenne nationale, le pourcentage de 50 à 64 ans est particulièrement élevé dans des secteurs comme l’Education ou les ‘Organismes extra- territoriaux’. La main-d’œuvre serait nettement plus jeune dans l’HORECA ainsi que dans le secteur ‘Immobilier, services aux entreprises’. Ce dernier qui connaît une croissance extrêmement dynamique recruterait donc de nombreux jeunes. Tableau 64: Salariés par grand groupe d’âges et secteur d’activité Secteur d'activité 50-64 15-49 Total Les deux sexes Agriculture 11.2% 88.8% 100.0% Industries manufacturières 22.2% 77.8% 100.0% Construction 15.5% 84.5% 100.0% Commerce, réparations 16.4% 83.6% 100.0% Hôtels, Restaurants 11.0% 89.0% 100.0% Transports, communications 17.3% 82.7% 100.0% Intermédiation financière 10.9% 89.1% 100.0% Immobilier, services aux entreprises 12.0% 88.0% 100.0% Administration centrale 18.0% 82.0% 100.0% Éducation 27.7% 72.3% 100.0% Santé, action sociale 16.2% 83.8% 100.0% Services collectifs,sociaux et personnels 16.9% 83.1% 100.0% Personnel domestique 18.2% 81.8% 100.0% Organismes extra-territoriaux 38.3% 61.7% 100.0% Tous secteurs 18.1% 81.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 Si l’on considère maintenant séparément les hommes et les femmes, il ne faut pas perdre de vue que certains secteurs comme les industries manufacturières ou la construction sont peu féminisés. Que chez les femmes, la part des 50 à 64 ans dans ce dernier secteur soit relativement importante n’aurait donc pas de signification particulière. Un effet cohorte peut expliquer que dans le secteur de l’Education, les 50 à 64 ans de sexe féminin soient relativement moins nombreux que leurs homologues masculins. Tableau 65: Salariés par grand groupe d’âges, secteur d’activité et sexe Secteur d'activité 50-64 15-49 Total Hommes Agriculture 8.8% 91.2% 100.0% Industries manufacturières 24.1% 75.9% 100.0% Construction 14.8% 85.2% 100.0% Commerce, réparations 17.7% 82.3% 100.0% Hôtels, Restaurants 11.8% 88.2% 100.0% Transports, communications 18.7% 81.3% 100.0% Intermédiation financière 13.8% 86.2% 100.0% Immobilier, services aux entreprises 14.6% 85.4% 100.0% Administration centrale 17.2% 82.8% 100.0% Éducation 33.3% 66.7% 100.0% Santé, action sociale 15.2% 84.8% 100.0% Services collectifs,sociaux et personnels 20.3% 79.7% 100.0% Personnel domestique 0.0% 100.0% 100.0% Organismes extra-territoriaux 43.3% 56.7% 100.0% Tous secteurs 19.5% 80.5% 100.0% Femmes Agriculture 20.0% 80.0% 100.0% Industries manufacturières 16.6% 86.4% 100.0% Construction 22.8% 77.2% 100.0% Commerce, réparations 15.0% 85.0% 100.0% Hôtels, Restaurants 10.1% 89.9% 100.0% Transports, communications 12.4% 87.6% 100.0% Intermédiation financière 6.7% 93.3% 100.0% Immobilier, services aux entreprises 9.6% 90.4% 100.0% Administration centrale 19.2% 80.8% 100.0% Éducation 24.4% 75.6% 100.0% Santé, action sociale 16.6% 86.4% 100.0% Servicescollectifs,sociaux et personnels 13.6% 86.4% 100.0% Personnel domestique 18.4% 81.6% 100.0% Organismes extra-territoriaux 30.9% 69.1% 100.0% Tous secteurs 16.1% 83.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 La ventilation par nationalité semble montrer que dans un secteur comme celui englobant l’immobilier et divers services aux entreprises, ce sont surtout de jeunes étrangers qui ont été recrutés. Il en aurait de même pour les ‘Transports et Communications’.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 65 Tableau 66: Salariés par grand groupe d’âges, secteur d’activité et nationalité Secteur d'activité 50-64 15-49 Total Nationaux Agriculture 13.7% 86.3% 100.0% Industries manufacturières 25.5% 74.5% 100.0% Construction 20.6% 79.4% 100.0% Commerce, réparations 20.8% 79.2% 100.0% Hôtels, Restaurants 15.8% 84.2% 100.0% Transports, communications 19.0% 81.0% 100.0% Intermédiation financière 15.1% 84.9% 100.0% Immobilier, services aux entreprises 14.0% 86.0% 100.0% Administration centrale 17.9% 82.1% 100.0% Éducation 26.5% 73.5% 100.0% Santé, action sociale 16.2% 83.8% 100.0% Services collectifs,sociaux et personnels 16.8% 83.2% 100.0% Personnel domestique 40.6% 59.4% 100.0% Organismes extra-territoriaux 34.0% 66.0% 100.0% Tous secteurs 19.8% 80.2% 100.0% Etrangers Agriculture 10.2% 89.8% 100.0% Industries manufacturières 17.8% 82.2% 100.0% Construction 14.2% 85.8% 100.0% Commerce, réparations 11.3% 88.7% 100.0% Hôtels, Restaurants 10.2% 89.8% 100.0% Transports, communications 13.7% 86.3% 100.0% Intermédiation financière 7.1% 92.9% 100.0% Immobilier, services aux entreprises 11.0% 89.0% 100.0% Administration centrale 18.0% 82.0% 100.0% Éducation 34.4% 65.6% 100.0% Santé, action sociale 16.3% 83.7% 100.0% Services collectifs,sociaux et personnels 17.1% 82.9% 100.0% Personnel domestique 16.3% 83.7% 100.0% Organismes extra-territoriaux 39.0% 61.0% 100.0% Tous secteurs 16.0% 84.0% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 Les chiffres relatifs aux grands groupes de professions pourraient refléter deux phénomènes différents. La part relativement importante des 50 à 64 ans chez ceux occupant le haut de l’échelle sociale montrerait qu’ils quittent la vie professionnelle relativement tard. Le contraire serait vrai pour les travailleurs manuels. Les professions dites intermédiaires et les professions classées sous ‘techniciens’ seraient des professions encore relativement jeunes, d’où un pourcentage de 50 à 64 ans inférieur à la moyenne. Ce qui précède vaudrait essentiellement pour les salariés masculins. Chez les femmes, un effet cohorte pourrait être à l’origine des parts légèrement plus faibles observées chez les deux premiers groupes. L’accès des femmes à ce genre de professions serait plus récent. Le même raisonnement pourrait être repris si l’on passe à la répartition par nationalité. Les salariés étrangers étant plus jeunes, les effets de différences dans l’âge à la sortie de la vie active joueraient beaucoup moins. Les écarts entre professions seraient moins prononcés. Tableau 67: Salariés par grand groupe d’âges, profession, sexe et nationalité Profession, sexe et nationalité 50-64 15-49 Total Ensemble de la population Directeurs, cadres supérieurs 21.8% 78.2% 100.0% Professions intermédiaires, techniciens 16.9% 83.1% 100.0% Employés administratifs 17.5% 82.5% 100.0% Travailleurs manuels 16.6% 83.4% 100.0% Toutes professions 18.1% 81.9% 100.0% Hommes Directeurs, cadres supérieurs 25.2% 74.8% 100.0% Professions intermédiaires, techniciens 19.2% 80.8% 100.0% Employés administratifs 20.5% 79.5% 100.0% Travailleurs manuels 16.1% 83.9% 100.0% Toutes professions 19.5% 80.5% 100.0% Femmes Directeurs, cadres supérieurs 16.4% 83.6% 100.0% Professions intermédiaires, techniciens 14.8% 85.2% 100.0% Employés administratifs 15.1% 84.9% 100.0% Travailleurs manuels 17.6% 82.4% 100.0% Toutes professions 16.1% 83.9% 100.0% Nationaux Directeurs, cadres supérieurs 23.0% 77.0% 100.0% Professions intermédiaires, techniciens 18.5% 81.5% 100.0% Employés administratifs 18.6% 81.4% 100.0% Travailleurs manuels 19.2% 80.8% 100.0% Toutes professions 19.8% 80.2% 100.0% Etrangers Directeurs, cadres supérieurs 20.5% 79.5% 100.0% Professions intermédiaires, techniciens 13.9% 86.1% 100.0% Employés administratifs 14.9% 85.1% 100.0% Travailleurs manuels 14.7% 85.3% 100.0% Toutes professions 16.1% 83.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 1.7.4 Organisation du travail Une première caractéristique, liée, en partie, au rang occupé dans la hiérarchie, a trait aux fonctions d’encadrement ou de supervision. Alors que les 50 à 64 ans représentent quelque 17% de l’emploi salarié total, près de 22% d’entre eux ont de telles responsabilités. Mais il est important de noter que cette différence se situe presque exclusivement du côté masculin.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 66 Tableau 68: Salariés par grand groupe d’âges, responsabilité et sexe 50-64 15-49 Total LES DEUX SEXES RESPONSABILITE D'ENCADREMENT OU DE SUPERVISION NON 16.3% 83.7% 100.0% OUI 23.4% 76.6% 100.0% 18.1% 81.9% 100.0% HOMMES RESPONSABILITE D'ENCADREMENT OU DE SUPERVISION NON 16.7% 83.3% 100.0% OUI 25.2% 74.8% 100.0% 19.6% 80.4% 100.0% FEMMES RESPONSABILITE D'ENCADREMENT OU DE SUPERVISION NON 15.8% 84.2% 100.0% OUI 17.7% 82.3% 100.0% 16.1% 83.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 La distinction temps plein/temps partiel, présentée ici fait abstraction du fait que le temps partiel est surtout répandu chez les femmes. Que peu d’hommes travaillent à temps partiel ressort de quasi-identité des pourcentages dans la population travaillant à plein temps et dans la population totale. S’il y a quand-même des hommes qui travaillent à temps partiel, ils sont extrêmement bien représentés chez les 50 à 64 ans. Environ 30% de ces derniers ont déclaré ne pas travailler à plein temps. Cette différence entre les deux grands groupes d’âges est beaucoup moins tranchée chez les femmes. Tableau 69: Salariés par grand groupe d’âges, temps de travail et sexe 50-64 15-49 Total LES DEUX SEXES plein temps 17.6% 82.4% 100.0% temps partiel 20.4% 79.6% 100.0% Total 18.1% 81.9% 100.0% HOMMES plein temps 19.4% 80.6% 100.0% temps partiel 26.2% 73.8% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES plein temps 13.7% 86.3% 100.0% temps partiel 20.0% 80.0% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 Les chiffres qui précèdent se reflètent également dans la durée de travail hebdomadaire habituelle. Cette durée est moins élevée pour les femmes en raison de la plus grande fréquence du temps partiel. On remarque de nouveau que chez les 50 à 64 ans cette durée est inférieure à celle observée aux autres âges. Tableau 70: Salariés par grand groupe d’âges, durée hebdomadaire de travail et sexe 50-64 15-49 DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL HABITUELLE HOMMES 38.6 39.3 FEMMES 29.5 32.6 Source : STATEC, EFT 2005 En admettant que le travail posté, le travail le soir, le travail le samedi, le travail le dimanche ou le travail la nuit sont le signe de conditions de travail plus difficiles, le tableau suivant montre que la part des 50 à 64 ans déclarant ne jamais travailler sous une des conditions énumérées ci-dessus, n’est que légèrement plus élevée que celle observée dans la population salariée totale.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 67 Tableau 71: Salariés par grand groupe d’âges, horaire de travail et sexe 50-64 15-49 Total TRAVAIL POSTE HOMMES Habituellement 15.8% 84.2% 100.0% Jamais 20.0% 80.0% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES Habituellement 10.6% 89.4% 100.0% Jamais 16.5% 83.5% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% TRAVAIL LE SOIR HOMMES Habituellement 15.3% 84.7% 100.0% Parfois 18.8% 81.2% 100.0% Jamais 20.5% 79.5% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES Habituellement 11.7% 88.3% 100.0% Parfois 13.8% 86.2% 100.0% Jamais 16.8% 83.2% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% TRAVAIL LE SAMEDI HOMMES Habituellement 15.6% 84.4% 100.0% Parfois 18.5% 81.5% 100.0% Jamais 20.6% 79.4% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES Habituellement 13.3% 86.7% 100.0% Parfois 15.9% 84.1% 100.0% Jamais 16.9% 93.1% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% TRAVAIL LE DIMANCHE HOMMES Habituellement 15.0% 85.0% 100.0% Parfois 17.2% 82.8% 100.0% Jamais 20.4% 79.6% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES Habituellement 12.5% 87.5% 100.0% Parfois 17.2% 82.8% 100.0% Jamais 16.5% 83.5% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% TRAVAIL LA NUIT HOMMES Habituellement 15.6% 84.4% 100.0% Parfois 13.8% 86.2% 100.0% Jamais 20.2% 79.8% 100.0% Total 19.5% 80.5% 100.0% FEMMES Habituellement 8.9% 91.1% 100.0% Parfois 9.3% 90.7% 100.0% Jamais 16.5% 83.5% 100.0% Total 16.1% 83.9% 100.0% Source : STATEC, EFT 2005 1.7.5 Sorties de la vie professionnelle Les EFT contiennent un certain nombre de questions s’adressant aux personnes ayant quitté la vie professionnelle au cours des huit dernières années. Elles portent sur l’année (et le mois) de la sortie, la raison de la fin d’emploi ainsi que sur les caractéristiques du dernier emploi occupé (statut professionnel, profession, secteur d’activité). On ne considère que les anciens salariés ayant travaillé au moins jusqu’à 50 ans. Pour la période de sortie, on retient les années 2000 -2005. 1.7.5.1 Âge à la sortie L’âge à la sortie peut être ventilé selon la profession ou le secteur d’activité du dernier emploi. Tableau 72: Sorties de la vie professionnelle par âge et selon la dernière profession exercée (répartition en%) cadres supérieurs intermédiaire s, techniciens Employés administratifs Travailleurs manuels Total 50 0.4 0.7 1.4 4.8 2.6 51 3.8 2.0 2.9 2.5 2.8 52 1.5 0.7 2.1 4.4 2.8 53 0.0 0.9 2.9 5.9 3.3 54 1.8 8.3 6.3 5.4 5.1 55 3.2 4.9 4.9 8.9 6.3 56 2.3 3.8 2.4 8.0 5.0 57 10.7 14.5 11.4 23.4 19.2 58 7.0 7.8 9.4 10.3 9.0 59 5.9 9.2 5.8 6.9 6.7 60 21.6 19.8 18.9 6.2 14.1 61 14.5 11.8 6.5 5.1 8.4 62 5.7 3.0 1.9 2.2 3.1 63 4.2 3.2 4.2 1.3 2.8 64 3.7 3.4 1.9 1.7 2.4 65 13.9 5.9 6.3 2.8 6.4 Tous âges 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 Source : STATEC, EFT 2005 Age à la sortie Dernière profession exercée Comme il fallait s’y attendre, les âges les plus fréquents sont 57 (préretraite), 60 et 65 ans (âge légal ) En considérant la dernière profession exercée, il apparaît que plus on s’élève dans la hiérarchie sociale, plus la sortie tend à devenir tardive .Ainsi, la part de ceux partant à 65 ans est près de cinq fois plus importante chez les directeurs et cadres supérieurs que chez les travailleurs manuels. Cet écart s’explique principalement par l’entrée plus précoce dans la vie professionnelle de ces derniers qui leur permet d’accumuler plus rapidement les 40 ans de cotisation nécessaires pour bénéficier de la préretraite.