Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 37 Graphique 11: Nombre moyen de jours par contrat intérimaire (mars de chaque année) Source: Ministère du Travail et de l'Emploi 0 20 40 60 80 100 120 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Directeurs cadres supérieurs Professions intermédiaires, techniciens Employés administratifs Travailleurs manuels Dans le tableau suivant on peut lire que ce sont les salariés français, suivis des portugais qui travaillent le plus souvent sous cette forme de contrat, leur nombre ayant augmenté de près de 35% entre 2000 et 2005 pour les premiers alors que le nombre de portugais a quasiment doublé sur la même période. Tableau 32: Travail intérimaire par nationalité 2000 - 2005 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Belgique 462 505 510 552 640 702 Allemagne 73 66 74 110 142 224 France 4 274 4 527 4 530 4 955 5 386 5 748 Italie 179 181 156 188 202 216 Luxembourg 210 185 158 137 145 181 Portugal 674 788 838 957 1 074 1 288 Autres 225 251 256 244 295 353 Source: IGSS, Ministère du Travail et de l'Emploi Nombre de personnes 1.1.11 Qualification et formation continue de la population salariée Les chiffres présentés ci- après proviennent de l’enquête sur les forces de travail 2005. L’enseignement primaire regroupe tous ceux qui ont un niveau d’enseignement inférieur ou égal à la classe de 8 e de l’enseignement technique respectivement 6 e de l’enseignement classique. L’enseignement secondaire inférieur comprend le niveau d’enseignement supérieur à l’enseignement primaire et inférieur ou égal à la classe de 11 e de l’enseignement technique respectivement 3 e de l’enseignement classique ainsi que le CITP 1, l’ancienne école moyenne, le CCM 1, le CATP 1 et l’ancien CAP 2. L’enseignement secondaire supérieur inclut le diplôme de technicien, le diplôme de fin d’études secondaires techniques et classiques ainsi que le brevet de maîtrise et les 15 e et 16 e des professions de santé. 1.1.11.1 Niveau d’instruction des personnes arrivées sur le marché du travail au cours des 10 dernières années D’après le tableau donnant la ventilation par niveau d’instruction des jeunes sortis de l’école au cours de la dernière décennie, très nombreux seraient ceux détenteurs d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Leur part serait toujours supérieure à 40% et atteindrait même les 50% dans plusieurs cohortes. Un ventilation supplémentaire par pays de naissance montre que cette forte proportion d’universitaires s’observe surtout chez ceux qui sont nés à l’étranger. Ceci s’explique sans doute par un phénomène que nous allons mettre en évidence au chapitre contenant des développements sur le marché du travail et l’immigration, à savoir que dans l’immigration récente, le poids des hautement qualifiés tend à s’accroître. Tableau 33: Niveau d’enseignement selon l’ancienneté sur le marché du travail 0 0.0% 25.0% 33.4% 41.7% 100% 1 0.0% 35.2% 22.8% 42.1% 100% 2 0.0% 31.2% 27.0% 41.8% 100% 3 0.7% 28.3% 30.7% 40.3% 100% 4 0.0% 26.9% 28.6% 44.5% 100% 5 0.0% 26.5% 20.7% 52.8% 100% 6 3.1% 24.6% 23.6% 48.7% 100% 7 0.7% 24.1% 24.5% 50.7% 100% 8 1.6% 28.5% 17.8% 52.1% 100% 9 1.2% 29.0% 20.8% 49.1% 100% 10 4.0% 25.6% 29.8% 40.7% 100% Source: STATEC, EFT 2005 Total Ancienneté sur le marché du travail Enseignement supérieur Enseignement primaire Enseignement secondaire inférieur Enseignement secondaire supérieur
1 CITP: Certificat du cycle moyen de l’enseignement secondaire et secondaire technique; CCM: Certificat de capacité manuelle; CATP: Certificat d’aptitude technique et professionnelle; 2 CAP: Certificat d’aptitude professionnelle.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 38 Tableau 34: Niveau d’enseignement selon l’ancienneté sur le marché du travail et le lieu de naissance Né aux Luxembourg 0 0.0% 34.0% 25.6% 40.4% 100% 1 0.0% 36.5% 24.5% 39.0% 100% 2 0.0% 30.9% 34.4% 34.7% 100% 3 0.9% 28.9% 33.2% 37.0% 100% 4 0.0% 30.1% 37.8% 32.1% 100% 5 0.0% 26.8% 31.3% 41.8% 100% 6 2.8% 31.8% 32.6% 32.7% 100% 7 0.0% 24.6% 31.5% 43.9% 100% 8 0.9% 31.1% 29.4% 38.6% 100% 9 1.9% 34.9% 26.9% 36.3% 100% 10 1.9% 30.6% 36.6% 30.9% 100% Né à l'étranger 0 0.0% 0.0% 55.0% 45.0% 100% 1 0.0% 30.3% 16.5% 53.2% 100% 2 0.0% 31.7% 8.5% 59.7% 100% 3 0.0% 26.8% 24.1% 49.0% 100% 4 0.0% 22.0% 14.8% 63.2% 100% 5 0.0% 26.1% 6.6% 67.4% 100% 6 3.3% 16.1% 12.8% 67.8% 100% 7 1.6% 23.4% 16.1% 58.9% 100% 8 2.1% 26.3% 7.7% 63.9% 100% 9 0.0% 19.5% 11.0% 69.5% 100% 10 6.9% 18.8% 20.5% 53.9% 100% Ancienneté sur le marché du travail = 2005 - année d'obtention du dernier diplôme Source: STATEC, EFT 2005 Total Ancienneté sur le marché du travail Enseignement supérieur Enseignement primaire Enseignement secondaire inférieur Enseignement secondaire supérieur 1.1.10.2 Formation continue de la population salariée Dans la population salariée ont été retenus ceux ayant déclaré avoir suivi, au cours des quatre dernières semaines, une formation en relation avec leur emploi, et ceci en dehors du système scolaire normal. Le premier tableau donne leur répartition selon la classe d’âges et le niveau d’instruction atteint. Entre 20 et 49 ans, quelque 7 à 8% de la population concernée ont participé à des cours de formation continue. Cette proportion augmente avec le niveau d’instruction, la différence entre le secondaire supérieur et le supérieur restant cependant insignifiant. Tableau 35: Part des salariés ayant suivi une formation continue au cours des quatre dernières semaines par classe d’âges et niveau d’instruction Primaire Secondaire inférieur Secondaire supérieur Supérieur 15-19 11.3% 15.8% 0.0% 0.0% 14.0% 20-24 0.0% 5.6% 12.6% 10.1% 8.3% 25-29 1.4% 4.8% 8.0% 9.2% 7.0% 30-34 1.8% 3.8% 9.0% 11.7% 7.7% 35-39 1.1% 6.1% 11.0% 11.1% 7.8% 40-44 0.8% 6.6% 9.5% 11.8% 7.7% 45-49 0.7% 7.7% 10.9% 14.5% 8.5% 50-54 1.8% 5.9% 10.0% 6.0% 5.9% 55-59 0.0% 2.6% 5.3% 5.9% 3.8% 60-64 5.2% 9.7% 20.2% 8.3% 10.4% 65+ 0.0% 0.0% 0.0% 8.8% 5.8% Tous âges 1.2% 6.0% 9.8% 10.4% 7.4% Source : STATEC, EFT 2005
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 39 Une ventilation par secteur d’activité permet de voir que quelques secteurs se détachent en matière de formation continue. Tableau 36: Part des salariés ayant suivi une formation continue au cours des quatre dernières semaines par secteur d’activité et niveau d’instruction Primaire Secondaire inférieur Secondaire supérieur Supérieur Total Agriculture 9.0% 0.0% 0.0% 0.0% 2.2% Industries manufacturières 0.6% 4.3% 3.9% 9.4% 4.4% Construction 0.5% 3.4% 3.5% 0.0% 1.7% Commerce, réparations 1.6% 5.3% 11.9% 9.9% 6.6% Hôtels, Restaurants 0.0% 1.5% 0.0% 6.3% 1.0% Transports, communications 4.9% 9.9% 8.3% 16.7% 9.9% Intermédiation financière 0.0% 12.0% 11.6% 10.8% 11.1% Immobilier, services aux entreprises 0.0% 6.3% 6.0% 9.5% 6.8% Administration centrale 1.8% 5.5% 8.9% 10.0% 7.1% Éducation 0.0% 1.9% 4.2% 8.8% 7.6% Santé, action sociale 4.2% 6.1% 14.6% 12.7% 10.4% Services collectifs,sociaux et personnels 0.0% 8.8% 19.4% 12.3% 11.3% Organismes extra-territoriaux 8.3% 6.6% 16.9% 12.7% 12.7% Tous secteurs 1.3% 6.0% 9.9% 10.4% 7.6% Source : STATEC, EFT 2005 Ce sont les ‘Transports et communications’, l’Intermédiation financière, le secteur de la Santé et de l’Action Sociale, les Services collectifs, sociaux et personnels ainsi que les Organismes extra- territoriaux, ces derniers venant même en tête. Dans tous ces secteurs, la proportion en question avoisine ou dépasse les 10%. A noter encore que dans les secteurs considérés, la part des diplômés du secondaire supérieur dépasse souvent celle des universitaires. Seulement 4% des travailleurs manuels auraient été en formation continue, soit plus de moitié moins que les deux catégories de professions se situant en haut de l’échelle sociale. Tableau 37: Formation continue selon la profession Directeurs, cadres supérieurs 11.1% Professions intermédiaires, techniciens 10.3% Employés administratifs 7.2% Travailleurs manuels 4.0% Total 7.4% Source : STATEC, EFT 2005 Une régression logistique binaire sur la probabilité d’avoir suivi ou non une formation continue montrerait que la variable âge ne donne pas de coefficients significatifs. Les chances des femmes seraient inférieures à celles des hommes. Ceci serait également vrai pour les étrangers par rapport aux nationaux. La régression logistique confirme que plus on s’élève dans la hiérarchie sociale, plus les chances en question augmentent. A relever que les résultats de la régression font apparaître un écart nettement plus élevé entre cadres supérieurs et professions intermédiaires nettement supérieur à celui trouvé au tableau ci-dessus donnant de simples fréquences. Le même genre de remarques peut être fait concernant le secteur d’activité. Alors que d’après le tableau croisé présenté plus haut les différences entre les secteurs en pointe étaient relativement faibles, celles mises en lumière par les résultats de la régression sont nettement plus importantes.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 40 Tableau 38: Régression logistique donnant la probabilité de suivre une formation continue Rapport des chances donnant la probabilité de suivre une formation continue Coefficient de régression Rapport des chances Age -0.005 0.995 Age2 0.000 1.000 Sexe Féminin -0.225 ** 0.798 Nationalité Etrangers -0.264 ** 0.768 Profession Directeurs d'entreprise, Cadres supérieurs, Professions libérales et scientifiques 0.919 ** 2.508 Professions intermédiaires, techniciens 0.730 ** 2.074 Employés administratifs 0.376 ** 1.457 Secteur d'activité Commerce, HORECA 0.400 ** 1.492 Transports, Communications 1.044 ** 2.841 Intermédiation financière 0.909 ** 2.482 Immobilier, Services aux entreprises 0.476 ** 1.610 Administration, Education 0.450 ** 1.569 Santé, Autres Services 1.044 ** 2.840 Organisations extra-territoriales 1.188 ** 3.279 Nagelkerke R Square 0.059 Source : STATEC, EFT 2005 Catégorie de référence Sexe : Masculin Nationalité : Autochtone Profession : Travailleurs manuels Secteur d'activité : Industrie, Construction Coefficients de régression ** coefficients significatifs à p < 0.001
- coefficients significatifs à p < 0.05 1.1.12 Les travailleurs handicapés au sens de la loi luxembourgeoise Selon le rapport annuel 2005 de l’Administration de l’Emploi, la qualité de travailleur handicapé a été accordée à 506 personnes en 2005. Depuis l’entrée en vigueur de la loi modifiée du 12 novembre 1991 jusqu’au 31 décembre 2005, 4 006 personnes se sont vues attribuer le statut de travailleur handicapé (capacité de travail réduite d’au moins 30%). Leur nombre a considérablement augmenté depuis juin 2004, entrée en vigueur de la loi du 12 septembre 2003 portant, entre autres, création d'un revenu pour travailleur handicapés et d'un revenu pour personnes gravement handicapées. Cette loi rend obligatoire l’inscription auprès de l’ADEM de travailleurs handicapés ayant touché le RMG jusque là. Au 1 er août 2006, le nombre total de travailleurs handicapés actifs s’élève à 2 507 personnes, dont 46% travaillent dans le secteur privé, un quart dans les ateliers protégés et un quart auprès de l’Etat. Le nombre de demandeurs d’emplois inscrits à l’ADEM (y compris ceux affectés à une mesure pour l’emploi) et ayant le statut de travailleur handicapé s’élève à 777 à la même date. Tableau 39: Travailleurs handicapés par secteur d’activité au 1 er août 2006 secteur d'activité nombre de personnes Secteur privé 1 143 Administration publique 604 Communes 130 Ateliers protégés 606 Indépendants 24 Total 2 507 Source : ADEM Soulignons encore que, bien que la loi fixe un pourcentage d’emplois réservés aux travailleurs handicapés et des sanctions en cas de refus de l’employeur d’embaucher ce nombre prescrit, ces sanctions ne sont pas appliquées dans la pratique vu la difficulté d’adéquation à l’aptitude requise dans l’entreprise. L’insertion de ces personnes sur le marché du travail est donc basée sur une politique volontariste soutenue par des plans d’actions ou projets pilotes. 1.1.13 Résultats de l’enquête sur les forces de travail 2002 sur l’emploi des personnes handicapées 1.1.13.1 Concept et définitions La présente partie décrit les résultats du questionnaire spécial sur les personnes ayant un problème de santé ou un handicap de longue durée qui était joint à l’enquête communautaire sur les forces de travail 2002 (voir encadré page 2). Les questions portaient sur une semaine de référence au mois d’avril 2002 et les résultats des autres pays européens sont issus d’une publication « statistiques en bref 1 » d’Eurostat. Le questionnaire s’est adressé à toutes les personnes, de 16 à 64 ans inclus, vivant dans un ménage privé, ayant un handicap, qu’elles travaillent ou non, du fait que le questionnaire traite des tâches qu’elles peuvent ou pourraient accomplir.
1 Statistiques en Bref, Population et conditions sociales, thème 3 – 26/2003.