Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 30 Simulations 2005-2020 en fixant la part de l’emploi frontalier dans la demande de travail Dans ce scénario, on fixe la part de l’emploi frontalier à un maximum de 50% en 2020. On obtient alors l’emploi frontalier en appliquant cette part fixée à la demande de travail basée sur les hypothèses de la Commission et l’emploi résident par différence. L’emploi résident des 15-64 ans est alors obtenu en soustrayant 1% pour l’emploi résident des 65ans et plus. Tableau 22: Part relative des frontaliers fixée à 50%: Taux d’emploi résident nécessaire pour satisfaire la demande de travail Année 15-64 Demande de travail Hypothèses Commission Emploi frontalier = fixé Emploi résident résiduel Emploi résident résiduel 15-64 ans Taux d'emploi avec emploi résident résiduel Part de l'emploi frontalier 2005 304 986 310 000 116 000 194 000 192 060 63.0% 37.4% 2006 308 215 318 067 120 267 197 801 195 823 63.5% 37.8% 2007 311 432 325 740 124 533 201 207 199 195 64.0% 38.2% 2008 314 515 332 726 128 800 203 926 201 887 64.2% 38.7% 2009 317 648 339 091 133 067 206 025 203 964 64.2% 39.2% 2010 321 070 345 249 137 333 207 915 205 836 64.1% 39.8% 2011 324 403 351 371 141 600 209 771 207 673 64.0% 40.3% 2012 327 348 357 208 145 867 211 342 209 228 63.9% 40.8% 2013 329 912 362 627 150 133 212 494 210 369 63.8% 41.4% 2014 332 117 367 217 154 400 212 817 210 689 63.4% 42.0% 2015 334 621 371 474 158 667 212 808 210 679 63.0% 42.7% 2016 337 170 375 519 162 933 212 585 210 459 62.4% 43.4% 2017 339 610 379 316 167 200 212 116 209 995 61.8% 44.1% 2018 341 464 382 755 171 467 211 288 209 176 61.3% 44.8% 2019 343 148 385 997 175 733 210 264 208 161 60.7% 45.5% 2020 344 785 389 004 180 000 209 004 206 914 60.0% 46.3% Source: STATEC Le scénario suivant est basé sur la même logique mais en fixant la part de l’emploi frontalier à 40% à partir de 2010. Tableau 23: Part relative des frontaliers fixée à 40%: Taux d’emploi résident nécessaire pour satisfaire la demande de travail Année 15-64 Demande de travail Hypothèses Commission Part de l'emploi frontalier = fixée Emploi frontalier avec part fixée Emploi résident résiduel Emploi résident résiduel 15-64 ans Taux d'emploi avec emploi résident résiduel 2005 304 986 310 000 0.37 116 000 194 000 192 060 63.0% 2006 308 215 318 067 0.38 120 927 197 140 195 169 63.3% 2007 311 432 325 740 0.39 125 799 199 941 197 942 63.6% 2008 314 515 332 726 0.39 130 493 202 233 200 211 63.7% 2009 317 648 339 091 0.40 135 024 204 067 202 027 63.6% 2010 321 070 345 249 0.40 139 547 205 701 203 644 63.4% 2011 324 403 351 371 0.40 140 548 210 823 208 714 64.3% 2012 327 348 357 208 0.40 142 883 214 325 212 182 64.8% 2013 329 912 362 627 0.40 145 051 217 576 215 401 65.3% 2014 332 117 367 217 0.40 146 887 220 330 218 127 65.7% 2015 334 621 371 474 0.40 148 590 222 885 220 656 65.9% 2016 337 170 375 519 0.40 150 207 225 311 223 058 66.2% 2017 339 610 379 316 0.40 151 726 227 589 225 314 66.3% 2018 341 464 382 755 0.40 153 102 229 653 227 357 66.6% 2019 343 148 385 997 0.40 154 399 231 598 229 282 66.8% 2020 344 785 389 004 0.40 155 602 233 402 231 068 67.0% Source: STATEC
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 31 Simulations 2005-2020 en fixant le taux d’emploi « classique » Pour ce dernier scénario, on suppose d’abord que l’objectif du taux d’emploi de 70% en 2010 de Lisbonne soit atteint en 2015. L’emploi résident est alors obtenu sur base de ce taux d’emploi fixé et l’emploi frontalier est par conséquent obtenu par la différence entre la demande de travail de la commission et l’emploi résident. Tableau 24: Taux d’emploi résident fixé à 70% en 2015: Emploi frontalier nécessaire pour satisfaire la demande de travail Année 15-64 Demande de travail Hypothèses Commission Taux d'emploi des résidants = fixé Emploi résident avec taux d'emploi fixé 15-64 ans Emploi résident 15+ avec taux d'emploi fixé Emploi frontalier résiduel Part de l'emploi frontalier résiduel 2005 304 986 310 000 0.630 192 141 194 082 115 918 37.4% 2006 308 215 318 067 0.637 196 333 198 316 119 751 37.6% 2007 311 432 325 740 0.644 200 562 202 588 123 152 37.8% 2008 314 515 332 726 0.651 204 749 206 817 125 908 37.8% 2009 317 648 339 091 0.658 209 012 211 124 127 968 37.7% 2010 321 070 345 249 0.665 213 512 215 668 129 581 37.5% 2011 324 403 351 371 0.672 217 999 220 201 131 170 37.3% 2012 327 348 357 208 0.679 222 269 224 514 132 694 37.1% 2013 329 912 362 627 0.686 226 320 228 606 134 022 37.0% 2014 332 117 367 217 0.693 230 157 232 482 134 735 36.7% 2015 334 621 371 474 0.700 234 235 236 601 134 874 36.3% 2016 337 170 375 519 0.707 238 379 240 787 134 732 35.9% 2017 339 610 379 316 0.714 242 482 244 931 134 385 35.4% 2018 341 464 382 755 0.721 246 196 248 682 134 073 35.0% 2019 343 148 385 997 0.728 249 812 252 335 133 662 34.6% 2020 344 785 389 004 0.735 253 417 255 977 133 027 34.2% Source: STATEC Le scénario précédent peut être répété en supposant que l’objectif de Lisbonne du taux d’emploi de 70% soit atteint en 2010 et qu’il atteindra 75% en 2020. Tableau 25: Taux d’emploi résident fixé à 70% en 2010 et à 75% en 2020: Emploi frontalier nécessaire pour satisfaire la demande de travail Année 15-64 Demande de travail Hypothèses Commission Taux d'emploi des résidants = fixé Emploi résident avec taux d'emploi fixé 15-64 ans Emploi résident 15+ avec taux d'emploi fixé Emploi frontalier résiduel Part de l'emploi frontalier résiduel 2005 304 986 310 000 0.630 192 141 194 082 115 918 37.4% 2006 308 215 318 067 0.644 198 490 200 495 117 572 37.0% 2007 311 432 325 740 0.658 204 922 206 992 118 748 36.5% 2008 314 515 332 726 0.672 211 354 213 489 119 237 35.8% 2009 317 648 339 091 0.686 217 907 220 108 118 984 35.1% 2010 321 070 345 249 0.700 224 749 227 019 118 230 34.2% 2011 324 403 351 371 0.705 228 704 231 014 120 357 34.3% 2012 327 348 357 208 0.710 232 417 234 765 122 444 34.3% 2013 329 912 362 627 0.715 235 887 238 270 124 358 34.3% 2014 332 117 367 217 0.720 239 124 241 540 125 677 34.2% 2015 334 621 371 474 0.725 242 600 245 051 126 423 34.0% 2016 337 170 375 519 0.730 246 134 248 620 126 898 33.8% 2017 339 610 379 316 0.735 249 613 252 135 127 181 33.5% 2018 341 464 382 755 0.740 252 683 255 236 127 519 33.3% 2019 343 148 385 997 0.745 255 645 258 228 127 770 33.1% 2020 344 785 389 004 0.750 258 589 261 201 127 803 32.9% Source: STATEC
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 32 Le graphique 10 ci-dessous illustre les 6 scénarios détaillés plus haut. Graphique 10: Taux d’emploi selon les différents scénarios Source: STATEC 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 FRONT IVL Bas FRONT IVL Haut FRONT 50 % 2020 FRONT 40 % 2010 Tx Emploi 70 % 2015 Tx Emploi 70 % 2010 1.1.10 L’emploi précaire et l’emploi atypique Un grand nombre de salariés occupent des emplois atypiques dans la mesure où leur situation diffère du contrat de travail traditionnel caractérisé par un travail stable, à temps plein et à durée indéterminée garantissant une certaine protection sociale (convention collective, salaire social minimum...). Un emploi est considéré comme précaire lorsque la sécurité de l’emploi n’est plus garantie. On peut donc dire que l’emploi précaire est atypique mais l’inverse n’est pas forcément vrai, le travail atypique pouvant résulter d’un choix personnel (poursuite d’études, vie familiale...). On qualifierait ainsi d’atypique le travail à temps partiel, saisonnier, à domicile, de nuit et à horaires irréguliers (travail posté, heures supplémentaires) et d’emploi précaire les CDD, les intérimaires et les travailleurs pauvres. Dans la littérature on retrouve souvent deux autres cas d’emplois précaires à savoir les stagiaires et les intellectuels précaires, catégories faiblement représentées au Luxembourg 1. 1.1.10.1 Le travail atypique Tout d’abord, pour ce qui est de l’horaire atypique, cinq types sont retenus dans les EFT: le travail posté, le travail du soir et de la nuit, le travail du samedi ainsi que du dimanche. Pour chaque type, les personnes interrogées doivent indiquer s’il est la règle, si elles y sont soumises occasionnellement ou si elles ne sont pas du tout concernées. Il apparaît que c’est le travail le samedi qui est le plus courant. Près de 40% des salariés travailleraient habituellement ou occasionnellement le samedi et près de 25% le dimanche. La part des salariés concernés par le travail posté ou le travail de nuit ne dépasse pas 12% et environ 25% d’entre eux travaillent régulièrement ou occasionnellement le soir.
1Dans l’enquête sur les forces de travail 2005, moins de 1 500 personnes, soit moins d’un% des salariés résidants ont déclaré travailler sous contrat couvrant une période de formation (stagiaires, apprentis...). Sont qualifiés d’intellectuels précaires des chercheurs indépendants, post-doctorants travaillant en CDD dans un centre de recherche ou une université p.ex.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 33 Tableau 26: Horaires de travail atypiques (moyenne 2001-2005) Travail posté Travail le soir Travail la nuit Travail le samedi Travail le dimanche De façon régulière 10.0 10.5 4.2 17.6 9.1 Parfois 0.0 14.2 7.9 20.3 14.0 Jamais 90.0 75.2 87.9 62.1 76.9 Source : STATEC, EFT Notons encore que, toujours selon l’EFT, le travail à domicile atteint près de 9% en 2005, 8% chez les hommes et 11% chez les femmes. Tout en gardant à l’esprit que, d’une part, les résultats pour des effectifs aussi faibles peuvent être entachés d’une erreur d’échantillonnage non négligeable et que, d’autre part, le passage à une enquête continue en 2003 peut affecter les comparaisons avec les années précédentes, on constate à nouveau une baisse du nombre d’heures supplémentaires après la hausse substantielle en 2004. A l’instar des années précédentes, ce sont surtout les cadres supérieurs et les salariés des professions intellectuelles et scientifiques qui effectuent des heures supplémentaires. Alors que leur part dans l’emploi total se situe entre 19% et 20%, elle atteint près de 46% dans la sous-population ayant déclaré avoir effectué des heures supplémentaires en 2005. De la même manière, une ventilation par secteur d’activité fait apparaître que les heures supplémentaires restent les plus fréquentes dans l’intermédiation financière, le commerce et l’Horeca. Tableau 27: Salariés ayant effectué des heures supplémentaires par profession et secteur d’activité en % Cadres supérieurs, professions intellectuelles et scientifiques 2 843 2 547 1 045 5 057 3 979 3 094 39.8% Professions intermédiaires, techniciens 1 473 1 034 714 2 013 1 442 1 335 17.2% Employés administratifs 1 005 740 529 1 303 1 087 933 12.0% Travailleurs des services, Travailleurs manuels 2 778 2 318 1 336 3 455 2 141 2 406 31.0% Total 8 099 6 639 3 623 11 828 8 649 7 768 100.0% Industrie 615 555 674 1 270 724 768 9.9% Construction 913 976 169 981 441 696 9.0% Commerce, Horeca 1 350 830 917 1 837 1 429 1 273 16.4% Transports, Communications 859 910 463 1 172 579 796 10.3% Intermédiation financière 1 578 980 275 2 375 2 052 1 452 18.7% Immobilier, Services aux entreprises 494 923 78 1 132 979 721 9.3% Administration publique, Education 1 304 526 290 1 031 841 798 10.3% Autres services 988 939 757 2 030 1 604 1 263 16.3% Total 8 099 6 639 3 623 11 828 8 649 7 768 100.0% Source: STATEC, EFT 1 Rupture de série en 2003 due au passage à une enquête continue et à la prise ne compte de la taille du ménage dans les variables de pondération Emploi salarié total ont effectué des heures supplémentaires 2001 2002 2003 1 2005 Moyenne 2001-2005 2004 Le tableau suivant illustre le nombre d’emplois qui aurait pu être créé dans les différents secteurs d’activité pour assurer le nombre d’heures travaillées en heures supplémentaires durant la semaine de référence. La situation durant les semaines de référence observée dans l’enquête sur les forces de travail 2005, donne à penser que 1 783 personnes auraient pu être embauchées à temps plein (40h/semaine).