Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 51 Tableau 53: Taux de chômage par sexe dans les pays membres de l’UE Total 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Hommes 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Femmes 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Allemagne 7.2 7.4 8.2 9.0 9.5 9.5 Allemagne 6.0 6.3 7.1 8.2 8.7 8.9 Allemagne 8.7 8.9 9.4 10.1 10.5 10.3 Autriche 3.6 3.6 4.2 4.3 4.8 5.2 Autriche 3.1 3.1 4.0 4.0 4.4 4.8 Autriche 4.3 4.2 4.4 4.7 5.3 5.6 Belgique 6.9 6.6 7.5 8.2 8.4 8.4 Belgique 5.6 5.9 6.7 7.6 7.5 7.6 Belgique 8.5 7.5 8.6 8.9 9.5 9.6 Danemark 4.3 4.5 4.6 5.4 5.5 4.8 Danemark 3.9 4.1 4.3 4.8 5.1 4.4 Danemark 4.8 5.0 5.0 6.1 6.0 5.3 Espagne 11.1 10.3 11.1 11.1 10.6 9.2 Espagne 7.9 7.5 8.1 8.2 8.0 7.0 Espagne 16.0 14.8 15.7 15.3 14.3 12.2 Finlande 9.8 9.1 9.1 9.0 8.8 8.4 Finlande 9.1 8.6 9.1 9.2 8.7 8.2 Finlande 10.6 9.7 9.1 8.9 8.9 8.6 France 9.1 8.4 8.9 9.5 9.6 9.5 France 7.6 7.0 7.9 8.6 8.7 8.7 France 10.9 10.0 10.0 10.5 10.5 10.5 Grèce 11.3 10.8 10.3 9.7 10.5 9.8 Grèce 7.5 7.3 6.8 6.2 6.6 6.1 Grèce 17.2 16.2 15.6 15.0 16.2 15.3 Irlande 4.3 4.0 4.5 4.7 4.5 4.3 Irlande 4.3 4.1 4.7 5.0 4.9 4.6 Irlande 4.2 3.8 4.1 4.3 4.1 3.9 Italie 10.1 9.1 8.6 8.4 8.0 7.7 Italie 7.8 7.1 6.7 6.5 6.4 6.2 Italie 13.6 12.2 11.5 11.3 10.5 10.1 Luxembourg 2.3 2.1 2.8 3.7 5.1 4.5 Luxembourg 1.8 1.7 2.1 3.0 3.7 3.5 Luxembourg 3.1 2.7 3.8 4.7 7.1 5.8 Pays-Bas 2.8 2.2 2.8 3.7 4.6 4.7 Pays-Bas 2.2 1.8 2.5 3.5 4.3 4.5 Pays-Bas 3.6 2.8 3.1 3.9 4.8 5.1 Portugal 4.0 4.0 5.0 6.3 6.7 7.6 Portugal 3.2 3.2 4.1 5.4 5.9 6.7 Portugal 4.9 5.0 6.0 7.2 7.6 8.6 Royaume-Uni 5.4 5.0 5.1 4.9 4.7 4.7 Royaume-Uni 5.8 5.5 5.6 5.5 5.0 5.1 Royaume-Uni 4.8 4.4 4.5 4.3 4.2 4.3 Suède 5.6 4.9 4.9 5.6 6.3 6.3 Suède 5.9 5.2 5.3 6.0 6.5 6.4 Suède 5.3 4.5 4.6 5.2 6.1 6.3 Estonie 12.8 12.4 10.3 10.0 9.7 7.9 Estonie 13.8 12.6 10.8 10.2 10.4 8.8 Estonie 11.8 12.2 9.7 9.9 8.9 7.1 Hongrie 6.4 5.7 5.8 5.9 6.1 7.2 Hongrie 7.0 6.3 6.2 6.1 6.1 7.0 Hongrie 5.6 5.0 5.4 5.6 6.1 7.4 Lettonie 13.7 12.9 12.2 10.5 10.4 9.0 Lettonie 14.4 14.2 13.3 10.6 10.6 9.1 Lettonie 12.9 11.5 11.0 10.4 10.2 9.0 Lituanie 16.4 16.5 13.5 12.4 11.4 8.2 Lituanie 18.6 18.6 14.2 12.7 11.0 7.9 Lituanie 14.1 14.3 12.8 12.2 11.8 8.5 Chypre 4.8 3.9 3.6 4.1 4.7 5.3 Chypre 3.1 2.7 2.9 3.6 3.6 4.1 Chypre 7.1 5.5 4.4 4.7 6.0 6.7 Malte 6.7 7.6 7.5 7.6 7.3 7.3 Malte 6.4 6.9 6.6 6.9 6.6 6.5 Malte 7.4 9.3 9.2 9.1 8.8 9.0 Pologne 16.1 18.2 19.9 19.6 19.0 17.7 Pologne 14.4 16.9 19.1 19.0 18.2 16.5 Pologne 18.1 19.8 20.9 20.4 19.9 19.2 Rép. tchèque 8.7 8.0 7.3 7.8 8.3 7.9 Rép. tchèque 7.3 6.7 5.9 6.2 7.1 6.5 Rép. tchèque 10.3 9.7 9.0 9.9 9.9 9.7 Slovaquie 18.8 19.3 18.7 17.6 18.2 16.4 Slovaquie 18.9 19.8 18.6 17.4 17.4 15.7 Slovaquie 18.6 18.7 18.7 17.7 19.2 17.3 Slovénie 6.7 6.2 6.3 6.7 6.3 6.3 Slovénie 6.5 5.6 5.9 6.3 5.8 5.9 Slovénie 7.1 6.8 6.8 7.1 6.8 6.8 UE25 8.6 8.4 8.8 9.0 9.1 8.7 UE25 7.4 7.3 7.8 8.1 8.1 7.9 UE25 10.2 9.8 10.0 10.2 10.3 9.8 UE15 7.7 7.3 7.6 8.0 8.1 7.9 UE15 6.4 6.1 6.6 7.0 7.2 7.0 UE15 9.3 8.7 9.0 9.3 9.3 8.9 NEM 13.6 14.5 14.8 14.3 14.2 13.4 NEM 12.6 13.7 14.2 13.7 13.5 12.6 NEM 14.8 15.5 15.5 15.1 15.0 14.4 Provisoire: 2005 SE. Source: Eurostat, séries harmonisées 1.2.11 L’indemnisation de chômage en Europe 1 La présente partie est reprise du site Internet de l’assurance chômage en France www.assedic.fr, sur lequel son unité juridique UNIjuridis met à la disposition du public de l’information réglementaire relative aux dispositifs d’indemnisation du chômage et de préretraite. On y trouve des comparaisons européennes très intéressantes telles « La notion d’Emploi convenable en Europe » 2, « Le suivi et contrôle des demandeurs d’emploi en Europe » ou encore « Indemnisation du chômage en Europe ». Le tableau 55 ci-dessous ainsi que les commentaires du tableau proviennent de l’étude comparative « Indemnisation du chômage en Europe ».
1 Source: http://info.assedic.fr/unijuridis/index.php?module=bdd&idmenu=2566&idarticle=2772&chemin =2468|2562|2566|# 2 Voir aussi l’article « Un chômeur peut-il refuser un emploi? » paru dans la Tribune du 25.08.2005.
Rapport travail et Cohésion sociale Cahier économiques n° 101 52 Tableau 54: Tableau comparatif des régimes d’assurance chômage de 10 Etats membres de l’Union européenne (situation au 1 er juin 2006) Allemagne 12 mois au cours 2 dernières années entre 6 et 18 mois 60 ou 67 % du salaire net de référence selon les charges de famille anciens Länder : 5 250 v nouveaux Länder : 4 400 v
anciens Länder 2 140, 20 v nouveaux Länder 1 867,80 v Belgique 12 mois au cours des 18 derniers mois illimitée, sauf pour certains chômeurs de longue durée de 40 % à 60 % du salaire brut de référence, selon les charges de famille et durée du chômage 1 743,89 v 563,68 v, 751,66 v ou 94,92 v selon la situation familiale de l’intéressé 993,20 v ou 1 046,24 v selon la situation familiale de l’intéressé Danemark 52 semaines au cours des 3 dernières années + 12 mois d’appartenance à une caisse d'assurance uniforme, limitée à 4 ans (sauf cas de maintien de 55 à 60 ans) ou à 30 mois si l’intéressé a 60 ans ou plus 90 % du salaire de référence, mais maximum 1 936,89 v (14 451,66 DKK) aucun, mais allocation plafonnée sous certaines conditions, pour certains demandeurs d’emploi 1 588,43 v (11 851,66 DKK)3 1 936,89 v (14 451,66 DKK) Espagne 12 mois au cours des 6 dernières années entre 4 et 24 mois 70 puis 60 % du sal. de réf., mais mini. 80 % de l’IPREM5
- 1/6ème maxi. 225 % de l’IPREM +1/6ème selon les charges de famille aucun, mais allocation plafonnée 447,16 v si aucun enf. à charge 598,07 v si 1 ou plusieurs enfants à charge 978,16 v si aucun enfant à charge 1 117,90 v si 1 seul enfant à charge 1 257,64 v si 2 enfants ou + à charge France 6 mois au cours des 22 derniers mois entre 7 et 36 mois (sauf cas de maintien jusqu’à l’âge de la retraite) de 57,4 % à 75 % selon montant du salaire brut de référence 10 356 EUR 760,72 v, ou 75 % du sal. de réf. si ce montant est inférieur 5 268,47 v (net) Grand-Bretagne cotisations payées sur 25 fois le “seuil de salaire assurable”6 au cours des 2 dernières années fiscales ET cotisations payées ou créditées sur 50 fois le «seuil de salaire assurable» sur chacune des 2 dernières fiscales uniforme, limitée à 182 jours forfaitaire, en fonction de l’âge de l’intéressé aucune référence à l’ancien salaire
de 218,57 v à 362,91 v (de 149,93 £ à 248,95 £) Montant minimal de l'allocation mensuelle 1 Montant maximal de l'allocation mensuelle 1 Condition d'affiliation minimale Durée d'indemnisation Montant d'indemnisation Plafond de salaire de référence (brut/mois)1 Irlande 52 semaines de cotisations payées depuis le début de l’activité salariée ET - soit 39 semaines de cotisations payées ou créditées sur l’année fiscale de référence - soit 26 semaines de cotisations payées sur l’année fiscale de référence et 26 autres sur l’année fiscale précédente 390 jours si 260 semaines de cotisations (sauf si âge < 18 ans, ou âge > 65 ans sous certaines conditions), 312 jours si moins de 260 semaines de cotisations forfaitaire, mais allocation minorée si salaire de référence < 150 v par semaine aucun, mais si sal. de réf. < 150 v par semaine, le montant de l’allocation est réduit
718,46 v + suppléments familiaux, Italie 2 ans d’affiliation et 52 semaines de cotisations au cours des 2 dernières années 7 ou 10 mois8 selon l’âge de l’intéressé 50 % du salaire brut de référence (pdt les 6 premiers mois, 40 % les 3 mois suivants, 30 % le dernier mois) mais maximum 836,77 v, ou 998,50 v si sal. de réf.
1 797,31 v aucun, mais allocation plafonnée
830,77 v, ou 998,50 v si salaire de référence > 1 797,31 v Luxembourg 6 mois au cours des 12 derniers mois uniforme, limitée à 365 jours par périodes de 2 ans (sauf cas de maintien, dans la limite de 12 mois) 80 % du salaire brut de réf.,portés à 85 % si enfant(s) à charge, limité à 250 % du SSM aucun, mais allocation plafonnée
3 758,55 v Portugal 18 mois au cours des 24 derniers mois entre 12 et 30 mois, selon l’âge de l’intéressé (sauf cas de maintien, pour les 45 ans ou plus, jusqu’à 38 mois) 65 % du salaire brut de référence, limité à 300 % du SMN aucun, mais allocation plafonnée 385,90 v (SMN) ou 100 % du sal. de réf. si celui-ci est < SMN 1 157,70 v (soit 3 fois le SMN mensuel de 385,90 v) (8) Les durées indiquées ici sont appliquées, à titre provisoire, jusqu’au 31 décembre 2006, en lieu et place des durées habituellement limitées à 6 et 9 mois. Source: http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/tabcomp0606.pdf (1) Pour le Danemark, la Grande-Bretagne et la Suisse, les montants applicables sont convertis en euros selon les taux de conversion fixés par la Commission administrative des Communautés européennes pour la sécurité sociale des travailleurs migrants (CASSTM) pour le 2ème trimestre 2006. (2) Sauf pour l’Irlande et la Grande-Bretagne, où seul un taux horaire est prévu. SMI = salario minimo interprofesional (Espagne), SMIC = salaire minimum de croissance (France) ; SSM = salaire social minimum (Luxembourg) ; SMN= salário mínimo nacional (Portugal) (3) 2 735 DKK x 52 (semaines) / 12 (mois). En réalité, le montant mensuel minimal de l’allocation est égal à 1 466,24 v(10 940 DKK) ou à 1 832,80 v (13 675 DKK) selon qu’elle est versée pour 4 ou 5 semaines ; en effet, l’allocation versée pour un mois « m » correspond au nombre de semaines comprises entre l’avant-dernier lundi du mois « m-1 » et l’avant-dernier dimanche du mois « m ». (4) 3 335 DKK x 52 (semaines) / 12 (mois). En réalité, le montant mensuel maximal de l’allocation est égal à 1 787,90 v (13 340 DKK) ou à 2 234,88 v (16 675 DKK) selon qu’elle est versée pour 4 ou 5 semaines ; en effet, l’allocation vers au nombre de semaines comprises entre l’avant-dernier lundi du mois « m-1 » et l’avant-dernier dimanche du mois « m ». (5) Le montant de l’IPREM (Indicador público de renta de efectos múltiples), entré en vigueur au 1er janvier 2004, est égal à 479,10 v par mois, depuis le 1er janvier 2006. (6) “Seuil de salaire assurable” = 84 £ (122,45 v) par semaine. 25 x 84 £ = 2 100 £, soit environ 3 061,30 v ; 50 x 84 £ = 4 200 £, soit environ 6 122,60 v. (7) Taux de cotisations à la charge des salariés : 0 % sur les salaires < 300 v ; sur les salaires > 300 v et < 440 v : 4 % sur la part comprise entre 127 v et 440 v ; et sur les salaires supérieurs à 440 v : 2 % sur la part comprise entre 0 et 127 v et 6 % au-delà.