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Disposición
Pregunta
Respuesta
Evidencia
Áreas de
oportunidad
entre el personal del
Instituto.
VI.12.
¿El sujeto obligado cuenta con un
Portal Web en el que se proporcione información
desagregada por sexo, edad, situación de
vulnerabilidad, grupo y lengua indígena?
SATISFACTORIO
La información de los
proyectos se presenta
con
estas
desagregaciones
cuando
el
diseño
metodológico
lo
permite.
Cabe mencionar que
esta información se
genera al amparo de la
Ley
del
Sistema
Nacional
de
Información Estadística
y Geográfica.
Pantallas de proyectos.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/
diagnostico/pantallas.zip
VI.13.
¿El sujeto obligado cuenta con un
Portal Web en el que se verifique su
accesibilidad a través de mecanismos que
permitan conocer la opinión de las usuarias y
los usuarios?
SATISFACTORIO
En el Sitio Beta del
INEGI
se
utilizan
diferentes medios de
contacto a través de los
cuales el usuario puede
dar su opinión, además
se realizan entrevistas
personales con algunos
usuarios que tienen
Reporte
de
visita
de
accesibilidad.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/
diagnostico/visita.zip
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Disposición
Pregunta
Respuesta
Evidencia
Áreas de
oportunidad
alguna discapacidad.
Así mismo, se cuenta
con un formulario en
línea, a través del cual
las usuarias y usuarios
pueden
enviar
cualquier
tipo
de
sugerencia, estas se
evalúan para analizar
su factibilidad y en su
caso, atenderlas.
VI.14.
¿El sujeto obligado cuenta con un
Portal Web en el que se verifique su
accesibilidad a través de mecanismos que
permitan conocer la opinión de las usuarias y
los usuarios?
SATISFACTORIO
Se cuenta con un
formulario en línea, a
través del cual las
usuarios
y
usuarios
pueden
enviar
cualquier
tipo
de
sugerencia, estas se
evalúan para analizar
su factibilidad y en su
caso, atenderlas.
Pantalla acceso a formulario en
línea.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/
diagnostico/opinion.pdf
VI.15.
¿El sujeto obligado realiza pruebas
periódicas a su Portal Web para corroborar si
sus contenidos o documentos son accesibles,
así como para identificar los elementos de
diseño
y
contenido
que
carezcan
de
SATISFACTORIO
En el Sitio Beta del
INEGI, el personal del
Instituto
realiza
pruebas
de
Herramienta técnica y ejemplo de
resultado de las pruebas de
visualización de los contenidos.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/
diagnostico/herramienta.zip
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Disposición Pregunta Respuesta Evidencia Áreas de oportunidad accesibilidad o que la restrinjan? Nota 1: si la mayoría de los componentes del Portal Web carecen de accesibilidad, deberán adecuarse o, en su caso, volverlos a desarrollar. Esta decisión puede depender del número de componentes y el volumen de información que contenga el Portal Web. Nota 2: considerar la celebración de convenios de colaboración o contar con la asesoría y prestación de servicios de personas físicas, organizaciones civiles o empresas especializadas en el desarrollo de Portales Web Accesibles. visualización de los contenidos antes de su publicación e inclusive se utilizan algunas herramientas especializadas para tal fin, de igual forma se realizan evaluaciones sobre diferentes aspectos del sitio, incluidos temas de accesibilidad y diseño. Los resultados se integran y analizan para analizar su factibilidad y en su caso atenderlas.
VI.16.
¿El personal responsable de la
programación,
diseño,
administración
y
generación
de
contenidos,
se
encuentra
capacitado
en
el
uso
de
estándares
internacionales de accesibilidad en Internet, así
como
en
el
uso
de
las
herramientas
desarrolladas para al fin?
Nota:
considerar
capacitación
periódica
del
personal, para su actualización en estos rubros.
SATISFACTORIO
El personal involucrado
en
el
desarrollo
y
diseño del Sitio Beta
del
INEGI
está
investigando
y
capacitándose
constantemente acerca
de la accesibilidad web,
aunado a lo anterior se
está
buscando
capacitación
con
Asistencia a eventos, como
Curso
Internacional
de
Alta
Formación 2016 “El enfoque
antidiscriminatorio
en
los
procesos
de
consulta
y
participación en las políticas
públicas
organizado
por
El
Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación” y la Cátedra
Unesco
“Igualdad
y
no
discriminación” de la Universidad
de Guadalajara.
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Disposición Pregunta Respuesta Evidencia Áreas de oportunidad organismos especializados en estándares internacionales de accesibilidad que ayude a adquirir los conocimientos necesarios y consolidar los que ya se tienen.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/ diagnostico/certificados.zip
VII.1
¿El
sujeto
obligado
implementa
acciones
de
sensibilización,
formación,
capacitación y profesionalización para el
personal
encargado
de
la
Unidad
de
Transparencia,
en
materia
de
derechos
humanos, y perspectiva de género, destacando
entre ellos, el conocimiento del concepto de
igualdad y no discriminación, la inclusión y la
atención libre de estereotipos?
Nota 1: se recomienda generar mecanismos de
colaboración con instituciones rectoras en temas de
derechos humanos, igualdad, género y no
discriminación, con el fin de recibir capacitación en
la materia.
Nota 2: se recomienda llevar un registro del
personal capacitado, que incorpore los siguientes
elementos:
Tipo de capacitación (por ejemplo: curso,
SATISFACTORIO
Derivado del Programa
Institucional
de
Igualdad de Género del
INEGI, se incluyó en el
programa
de
capacitación
algunos
cursos en línea que
otorga
el
Consejo
Nacional para Prevenir
la Discriminación, el
personal encargado de
la
Unidad
de
Transparencia,
ha
cursado
diversos
cursos en materia de
derechos humanos, y
perspectiva de género,
destacando entre ellos,
Reporte
de
enlaces
de
transparencia.
http://www.inegi.org.mx/inai/?url=/
diagnostico/enlaces.xls
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Disposición
Pregunta
Respuesta
Evidencia
Áreas de
oportunidad
taller, diplomado, seminario).
Tema de la capacitación (por ejemplo: cultura
institucional de igualdad, igualdad y no
discriminación en la atención a la población
usuaria, estadísticas e indicadores de
derechos humanos, etc.).
Número de personal capacitado, desagregado por
sexo y edad.
el
conocimiento
del
concepto de igualdad y
no discriminación, la
inclusión y la atención
libre de estereotipos.
VII.
Implementar acciones de formación,
capacitación y sensibilización en materia de
derechos humanos, conceptos de igualdad y no
discriminación, normativa nacional e internacional,
género, diversidad, inclusión y estereotipos, así
como
metodologías,
tecnologías
y
mejores
prácticas para el personal que integra las Unidades
de Transparencia y, en su caso, los centros de
atención a la sociedad o sus equivalentes
responsables de orientar y asesorar a las personas
sobre el ejercicio de los derechos humanos de
acceso a la información y la protección de datos
personales.
Lo anterior, con el objetivo de combatir
prácticas discriminatorias y contar con elementos
de análisis y aplicación en la atención y asesoría de
los grupos en situación de vulnerabilidad.
VII.2
¿El
sujeto
obligado
implementa
metodologías, tecnologías y mejores prácticas
para el personal que integra las UT y, en su
caso, los CAS o sus equivalentes, con el
objetivo de combatir prácticas discriminatorias y
contar con elementos de análisis y aplicación en
la atención y asesoría de los grupos en situación
de vulnerabilidad?
Nota 1: se recomienda la elaboración y/o
implementación de protocolos de atención y
asesoría que consideren elementos como:
Buen trato a la población usuaria de los
servicios.
Atención con perspectiva de género y de
derechos humanos.
Procedimientos de atención para grupos en
situación de vulnerabilidad, desde el primer
contacto, hasta la conclusión de la atención.
SATISFACTORIO Derivado del objetivo de la Junta de Gobierno del INEGI que tiene como prioritario para la vida institucional, garantizar el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género para los y las trabajadoras del INEGI, promoviendo la prevención, atención y erradicación de todo tipo de violencia contra las mujeres y para promover su desarrollo, su seguridad y el ejercicio pleno de sus derechos, se llevó a Programa Institucional de Igualdad de Género del INEGI. http://sc.inegi.org.mx/repositorioN ormateca/Orf_10May16.pdf
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Disposición Pregunta Respuesta Evidencia Áreas de oportunidad cabo la integración del Programa Institucional de Igualdad de Género del INEGI.
Apartado 3. Disposición Respuesta Realizar un análisis de las problemáticas o deficiencias que afectan directamente a grupos en situación de vulnerabilidad para el goce y ejercicio de los derechos humanos de acceso a la información y protección de datos personales, así como las causas que originan las mismas. De acuerdo con el análi sis del Diagnóstico sobre las Condiciones de Accesibilidad, el Instituto Nacional de Estadística y Ge ografía, cuenta con 40 oficinas de atención (Unidad de Transparencia y Centros de Información Habilitados) distribuidas en el territorio nacional, las cuales cuentan con las instalaciones y espacios básicos que facilitan la accesibilidad y permanencia de las personas. Unas de las problemáticas del Instituto es que de los 40 inmueb les en los que se ubican lo s Centros de Información Habilitados , 19 de ellos se encuentra arrendados, y con poca probabilidad de adecuar los espacios, sin embargo , se observa que los ciudadanos están presentando actualmente sus solicitudes vía la Plataforma Nacional de Transparencia, por lo que su asistencia a las instalaciones es casi nula. Sobre el diseño y distribución de información, el Instituto cumple satisfactoriamente con lo dispuesto en el titulo Quinto de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, ya que promueve, fomenta y aplica el ejercicio de los Derechos Humanos de Acceso a la Información y Protección de los Datos Personales, garantizando el acceso y búsqueda de la información para personas con discapacidad y procurando que la información publicada sea accesible de manera focalizada a personas que hablen idioma extranjero. Para las personas que hablan lengua indígena se han generado algunos productos derivados de los principales eventos censales, además de que se tiene la disposición para generar mayor información en lengua indígena una vez que las instancias coordinadoras en la materia, proporcionen información al respecto.
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Disposición Pregunta Respuesta Evidencia Áreas de oportunidad El Instituto al día de hoy no ha recibido ninguna solicitud cuya respuesta deba de realizarse en lengua indígena, sin embargo, en caso de requerirse, el INEGI cuenta con diversas opciones para poder atenderlas. Finamente se observa que el Instituto ha llevado a cabo diversas acciones en fomento de la igualdad y no discriminación, por lo que el personal cuenta con los conocimientos necesarios en la materia y lleva a cabo las acciones correspondientes a favor de la inclusión.
Apartado 4. Disposición Respuesta Realizar la estrategia que permita elegir las alternativas adecuadas que faciliten atender la problemática o subsanar la deficiencia, entre las cuales se encuentran estudios, tratados, buenas prácticas o evaluaciones previas de la política o programa que se pretenda implementar. Nota orientadora: En este apartado se deberá desarrollar el mayor número de alternativas con base en los conocimientos, las experiencias y diversas fuentes de información, a fin de escoger la estrategia más apropiada. Objetivos Estrategias Líneas de acción Meta o resultado esperado Responsable de implementación Fecha de inicio Fecha de término Indicadores
- Contar con infraestructura básica, equipamiento y entorno urbano en la Unidad de Transparencia y los Centros de Información Habilitados, que procuren la accesibilidad, la permanencia y el libre Evaluar la viabilidad técnica de implementar mejoras en las instalaciones, distribución de espacios y mobiliario que ocupan la Unidad de Transparencia y los Centros de Información Habilitados, y/o la reubicación de Proporcionar los servicios de accesibilidad necesarios para atender a las personas con discapacidad, adultas mayores y mujeres embarazadas. Que las instalaciones a las que acudan personas a requerir información tengan la infraestructura necesaria para el acceso y libre desplazamiento. Dirección General Adjunta de Administración de Riesgos y Transparencia en coordinación con Enlaces de Transparencia a Nivel Nacional y la Dirección General Adjunta de Recursos Materiales y Servicios 2017 2018 Propuesta de Mejoras a realizar / Mejoras identificadas requeridas.